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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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근로 형태를 말한다. 국내에서는 비정규직이란 명칭이 일반화되기 시작한 것이 2000년대 이후이며, 계약직, 시간제, 일용직, 파견직, 인턴, 프리랜서 등 다양한 형태를 포함한다. 최근 통계에 따르면 2022년 기준 국내 비정규직 근로자의 비중은
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정규적 고용 형태를 의미한다. 대한민국에서는 비정규직이 산업 현장에서 흔히 볼 수 있는 일반적인 고용 형태로 자리 잡았으며, 주로 임시직, 일용직, 계약직, 파견직 등을 포함한다. 2022년 통계에 따르면 전체 근로자의 약 36%에 달하는 8백만
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비정규직 노동자 사고 보도를 중심으로. 중앙대학교 대학원산업
정재훈, 김수현, 오주연 (2011) 특수고용형태업무종사자 산재보험 적용방안 : 퀵서비스, 택배, 간병을 중심으로. 인하대학교 경영학과 박사과정 산업복지론 산업복지 미시적
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비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성, 임금, 복지 등에서 차별을 받는 노동형태를 의미한다. 이는 일정 기간 또는 특정 프로젝트, 계약에 따라 고용되는 임시직, 일용직, 파견직, 시간제근로자 등을 포함한다. 비
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비정규직 노동자의 노동조건
6. 비정규직 개선 방안
[노사관계론] 비정규직의 실태와 원인
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 달리 일정한 계약기간이나 고용형태를 갖추지 않고, 일정 기간 동안만 근무하는 근로자
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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근로자의 고용과 관련하여 2년분의 보수액을 초과하지 않는 보상금을 해당근로자에게 지급하도록 사용자에게 요구함
○ 근로권위원은 이의의 대상이 되는 위반행위 발생일 또는 해당 고용계약의 종료일 중에 먼저 도래한 날로부터 6개월이
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비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하지 않는다는 사람에 비해 훨씬 많다.
3. 정리
앞에서도 언급했지만 일본의 '단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직 노동자들의 고용불안을
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비정규직 현황과 조직노동자와의 임금차이분석
1. 비정규직의 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하거나 계약 기간이 짧은 노동자를 의미하며, 임시직, 일용직, 파견근로자, 시간제근로자 등이 포함된다. 최근 국내 노
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