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회학회, 2004
◎ 차동욱, 일본의 노동자대표제의 의의에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
◎ 한국경영자총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정
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공제규정에 대한 조합원의 승인이 있어야 그 효력을 가진다.
Ⅴ. 매월 1회 이상 정기불의 원칙
1. 의의 및 취지
임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급되어야 한다.
이는 정기적으로 지급함으로써 근로자의 불안정한 생활을 방지하는
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보상보험법의 목적
Ⅱ. 발전과정 및 적용대상
Ⅲ. 가입자 및 수급자
Ⅳ. 관리운영
제 2절 보호되는 위험
Ⅰ. 업무상의 사고(동법 시행규칙 제 32조)
Ⅱ. 업무상의 질병(동법 시행규칙 제 33조)
제 3절 급여
제 4절 보호되는 위험
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고 있어 객관성 및 전문성 부족 등에 대한 문제가 제기되고 있음
(2) 근로복지공단에 산업재해보상보험심사위원회를 설치하여 보험급여에 관한 심사청구 사건 등을 심리결정하도록 함
(3) 심사결정의 객관성 및 전문성이 제고되고 공정성 문
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지급한다.
2) 지급방법
연금지급(평균임금의 52%~67% 상당금액을 매월지급)이 원칙이나, 연금수급권자가 원하는 경우에는 평균임금 1,300일분 상당의 유족일시금의 50%를 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 50%를 감액하여 지급한다.
3) 유족보
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보상보험의 개념 및 의의
2. 산업재해보상보험의 발전과정
3. 산업재해보상보험의 특성
4. 산업재해보상보험의 내용
1) 목적 및 전달체계
2) 보험관계
3) 보험사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동복지사업
7)
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보상금을 공제한 금액이다.
2) 유족특별급여
보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급 권자가 유족특별급여를 청구하면 유족급여외에 대통령령으로 정하는 유족특별급여를 지급 할 수 있다.
제8
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보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다. 이는, 이미 포스코가 민영화 과정을 거치면서 현대적이고 과학적인 인사제도를 도입, 기업에 맞게 수정하여 사용하고 있다는 것에 분명하다. 그러나, 포스코가 현실에 안주하지 않고 계속하여 발전하
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지급의무의 면제
근로자가 보험금 또는 재해보상금의 급여전에 제 3자에 대한 권리를 타인에게 양도 또는 포기한 경우 공단 또는 사용자는 보험금 또는 재해보상금의 급여에서 양도 또는 포기한 금액을 공제하고 지급하면 족하고, 그 한도 내
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고용보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보험의 의의와 특징
2.
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