|
지식관리에 대해서 강조하고, 외부 전문가(교수, 지식관리 컨설턴트 등)를 초빙하여 교육을 받으며, 민간의 지식경영의 성공사례를 어떻게 효율적으로 정부지식관리에 적용할 수 있을지에 대한 워크숍이 필요하다. 매주 특정일 ‘지식의 날
|
|
|
경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 이직의 영향과 관리
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제
|
|
|
발전방안: 삼척시를 중심으로,
강원대학교 산업대학원. 목차
1. 서론
1)노인학습자를 위한 평생학습프로그램의 필요성
2. 본론
1)평생학습프로그램 현황 및 문제점
2)평생학습프로그램 해결방안 및 홍보전략
3. 결론
-
|
|
|
조직 내 구성원의 효율적인 관리를 위해 필수적이며 지각, 학습, 태도, 퍼스낼리티를 활용하여 개인의 행위에 대한 조절을 통해 목표를 달성하는데 크게 영향을 미칠 수 있으므로 그 속에서의 영향을 고려하고 강화와 모티베이션을 적절하게
|
|
|
정, 구상, 2005
문화관광부 청소년국, 청소년육성 기능강화 및 행정체계 발전방안, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청소년육성정책
1. 청소년(靑少年)의 정의
2. 청소년육성정책
Ⅲ. 우리나라에서 청소년육성정책을 전담했던 중앙 행정조직의 변
|
|
|
정리단계
Ⅶ. 초인지(메타인지, 상위인지)와 자기교시
Ⅷ. 초인지(메타인지, 상위인지)와 초인지버튼 사례
1. 실험
1) 초인지 검사 및 집단구성 단계
2) 프로그램 소개
3) 선수지식 검사 단계
4) 학습단계
5) 사전검사 단계
6) 처치단계
7)
|
|
|
How : 선발은 어떻게 하는가?
[2]선발 성공사례 - Southwest 항공
1. 사우스웨스트 항공 소개
2. 사우스웨스트 항공의 Case Study
3. 선발이념
[3] 선발의 변화
1. 관점의 변화
2. 선발환경의 변화
[4] 긍정적 효과
Ⅲ. 결론
|
|
|
조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적 자극
3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례
1) 소통에 기반한 수평적 의사결정
2) 주도성
3) 상
|
|
|
조직의 개념
Ⅲ. 기업조직의 특징
1. 다양성, 창의성이 강조됨
2. 열린 조직, 유연한 조직 학습 조직
Ⅳ. 기업조직의 구조
Ⅴ. 기업조직의 경영진(TMT)
Ⅵ. 기업조직의 직무변화
Ⅶ. 기업조직의 문화개발 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년
|
|
|
리더십
2) 변혁적(거래적)리더십
5. 리더십 대체이론 - 1)리더십 대체이론
2)슈퍼리더십이론
3)Followership이론
4)윤리적 리더십
6. 리더십 일정과 역할분담
7. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
