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일본개혁방향은 그 반대로 고령사회를 위한 사회의 안전 망을 구축하는 쪽으로 방향을 정해야 될 것이다. Ⅰ. 일본 행정관료제의 형성과정
Ⅱ. 일본관료제와 관료의 특징
Ⅲ. 일본의 정계와 관료제
Ⅳ. 일본의 행정개혁
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형성할 수 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
윤재풍, 「관료제와 민주주의」, 대영문화사, 1990
안병철, 「관료제 순기능과 그린테이프 개념구성」, 조선대학교, 한국거버넌스학회보, 2012
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 2006
석규웅, 「한국관료제
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여성정책
Ⅴ. 행정학과 관료제
Ⅵ. 행정학과 시민운동
Ⅶ. 행정학의 도전 방향
1. 행정이념의 재발견
2. 지방자치제의 발전
3. 세계화에 대한 대응
4. 정보화에 대한 대응
5. 도시행정 연구
6. 정책학 연구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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지향적 役割
2) 經濟開發中心의 役割
3) 환경적응적 役割
Ⅲ. 官僚制의 新傾向
1. 制度的 側面
1) 책임총리제를 통한 권력의 분산
2) 규제완화
3) 인사위원회제의 도입
4) 부패방지 입법의 제정
2. 民主的 統制의 側面
1)행정관료제의
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관료제에서 근로자 3.5명당 감독관 1명을 고용하는 결과를 가져오고, 그것은 조직의 관리자 규모가 항상 근로자나 고객 규모보다 더 빨리 커지는 이유를 설명해 준다. 감독이 강화된다는 것은 단순히 점점 더 많은 사람들이 고용되지만 실제로
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형성한다. 그렇기에 행정체제의 쇄신이나 그 발전은 이러한 관련된 다른 체제의 발전없이는 불가능하다고 할 수 있다. 지금까지의 우리나라 관료제를 보더라도 권위주의적 행태를 갖는 것이나 우왕좌왕하는 것은 관료체제를 빈번하게 정치
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발전전략이 관료제의 비대화를 가져왔다는 점 등이 바로 그것이다. 하지만 이러한 관료주도형의 국가 발전은 상당한 부작용을 낳았고 일본과 한국 모두 이러한 병패를 해결하고자 행정개혁 즉 관료제의 개혁을 성공적으로 이루기 위해 노력
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관료제적속성을 띄게 되는 현상이다. 사회복지관의 투명 경영, 책임성, 서비스 질 관리 측면을 강조하는 관점에서는 사회복지관의 관료화가 필요하다고 하지만, 반대로 민간 사회복지관이 정부의 제도적 규범을 받아들임으로써 민간 기관의
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관료제 내부의 민주화
Ⅲ. 결론
근대적 관료제의 합리성과 제도적 우월성은 근대사회가 직면한 문제해결에 가장 적합한 도구로 간주되었고, 그 결과 사회 각 부문의 관료제화 경향도 가속화 되었다. 특히 20세기 중반 이후 발전도상국가에서
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관료부패이론》, (한국학술정보)
- 박천오(2007), 《정부관료제》, (법문사)
- 이평원(2000), 《행정조직의 이해》, (책과공간)
- 유종해(2000), 《현대조직관리》, (박영사)
- 유종해(2006), 《행정의 윤리》, (서울:박영사), Ⅰ. 序
Ⅱ. 행정문화와
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