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개편의 방향
1) 새로운 정부의 패러다임
2) 정부조직 개편 방향
5. 조직 개편 시 고려되어야 할 요소
6. 한국 행정 조직의 개혁 방향
1) 구조적 측면
2) 행정관료의 측면
3) 의사소통 정보화 측면
4) 환경적 측면
7. 결
※ 참고문헌
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환경과의 적극적 연결전략
2) 민간부분의 존중
Ⅳ. 끝내기 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 정부조직의 현황과 문제점
1. 정부조직의 현황
2. 정부조직의 문제점
1) 조직 구조적 측면
2) 인적 측면
3) 의사소통의 측면
Ⅲ. 정부조직의 개혁방안
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행정문화 - 파벌주의
1. 파벌주의의 역사적 근원
1) 막번(幕藩)체제의 확립
2. 파벌주의의 형태
1)아마쿠다리(天下り)
2) 관료문화 : 동질성의 형성
Ⅲ.한국의 행정문화 - 권위주의
1.권위주의의 역사적 배경
2.권위주의의 형태
1) 관료부패의 환경
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중요성
3) 옴부즈만 제도의 특징
2.우리나라 옴부즈만 제도인 국민고충처리위원회의 현황과 문제점
1) 국민고충처리위원회의 현황
2) 국민고충처리위원회의 문제점
Ⅲ.결론
-국민고충처리위원회의 발전방향 제언
참고자료 및 문헌
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환경보호청
Ⅲ. 서울시의 문화관광행정부문 조직개편
Ⅳ. 지방환경행정부문 조직개편
1. 지방자치단체
2. 환경관리청
Ⅴ. 재난관리부문 조직개편
1. 최소 구체성 (통합성)
2. 학습성
3. 필요다양성(협력성)
4. 가외적 기능성
Ⅵ.
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행정개혁은 신공공관리론의 논리보다는 전통적인 행정학에 근거한 것이라 할 수 있다. 그러나 신공공관리론에 근거하지 않았다는 사실 자체가 문제가 되는 것은 아니다. 신공공관리론의 한국 상황에서의 적실성에 대한 검증이 필요한 것이
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행정개혁의 개념
Ⅲ. 정부조직개편 행정개혁의 체제
Ⅳ. 정부조직개편 행정개혁의 과정
Ⅴ. 정부조직개편 행정개혁의 활동
Ⅵ. 정부조직개편 행정개혁의 문화
Ⅶ. 정부조직개편 행정개혁의 특징과 문제점
1. 관료주의화
1) 정부조
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행정개혁론, 오석홍, 박영사(1995)
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
정부조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
새 정부의 혁신의 전략과 과제, 박동서,법문사( 2001)
한국행정의 과제와 개혁, 한영환, 아세아문화사(1998) 제1
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, 한인섭, “행정학 위기의 실상과 대책”
2. 소영진, “행정학의 위기와 공공성 문제”
3. 강명구, “한국행정학 위기론에 관한 소고”
4. 안병영, “행정학의 위기 / 자초한 위기”
:위기의 연원은 한국행정학의 역사 속에서 찾아야
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지속적인 관심
3. 의사소통의 측면
1) 통합성 제고의 개혁
2) 성과주의 지향의 개혁
3) 양방향 의사소통 경로의 확립
4) 정책실명제 도입
4. 환경적 측면
1) 환경과의 적극적 연결전략
2) 민간부분의 존중
Ⅳ. 결론
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