|
행정인은 측정이 가능한 유형적 목표를 더 중시하게 되어 목표왜곡현상이 나타나게 된다.
* 정책 규칙 절차에 대한 집착 : 관료제에 있어서 정책법규의 준수는 조직목표의 달성을 위한 수단임에도 불구하고, 법규 절차에 지나치게 집착함으
|
|
|
行政統制의 方法
1. 外 部 統 制
2. 內 部 統 制
Ⅲ. 地方自治團體에 대한 中央統制
1. 中 央 統 制 의 意 義
2. 中 央 統 制 의 方 法
Ⅳ. 新政府에서의 中央政府에 의한 地方自治團體 統制
1. 地方行政組織에 대한 統制
2. 監査
|
|
|
교육평가
(1) 교육평가의 기능
(2) 교육평가의 난점
(3) 교육평가의 유형
(4) 평가도구의 기준
10. 교육행정과 조직
(1) 교육행정의 정의
(2) 교육행정의 성격
(3) 현대 교육행정의 특징
(4) 교육행정의 원리
(5) 교육행정의 조직
(6) 교육제도
|
|
|
교육평가
1. 교육평가의 기능
2. 교육평가의 난점
3. 교육평가의 유형
4. 평가도구의 기준
제14장 교육행정과 조직
1. 교육행정의 정의
2. 교육행정의 성격
3. 현대 교육행정의 특징
4. 교육행정의 원리
5. 교육행정의 조직
6. 교육제도
|
|
|
(1) 교육평가의 기능
(2) 교육평가의 난점
(3) 교육평가의 유형
(4) 평가도구의 기준
12. 교육행정과 조직
(1) 교육행정의 정의
(2) 교육행정의 성격
(3) 현대 교육행정의 특징
(4) 교육행정의 원리
(5) 교육행정의 조직
(6) 교육제도
|
|
 |
행정연구원.
吳宗熙. 우리나라 福祉行政 組織體系와 機能의 改善, 출판지 : 全南大 大學院.
姜煥淳. 社會福祉 Service의 傳達體系 改善에 關한 연구, 출판지 : 東國大 大學院.
신지훈. 지방자치단체의 사회복지관련 위원회 운영현황과 개선방안
|
|
|
목표와 규제정책 수단 7
제3장 우리나라 환경규제 실태와 규제개혁 평가 9
제1절 환경규제체계 9
제2절 환경규제개혁의 추진실태 11
제3절 환경규제개혁의 평가 14
제4장 선진국의 환경규제개혁 사례분석 16
제1절 미국 16
제2
|
|
|
행정의 존재 맥락의 변화
2. 지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임
Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징
1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리
2. 지방행정 경영화 전략의 특징
Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략
|
|
|
(3) 확실한 인사지침마련 ..................................................................
(4) 인식교육과 확실한 목표설정 .........................................................
Ⅲ. 결론 ........................................................................
|
|
|
행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한
|
|
|
행정 지원 업무가 포함됩니다. 이러한 역할은 조직의 모든 부서가 원활히 운영될 수 있도록 기초를 제공하며, 경영진 및 실무자들의 업무가 효율적으로 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
일반 사무행정 직무에서 제가 설정한 목표는 행정 업무의
|
|
|
목표의 설정
예술행정 업무의 목표는 예술 단체의 안정적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 체계를 구축하고, 예술과 대중을 연결하는 가교 역할을 수행하는 것입니다. 이를 위해 조직의 운영을 체계적으로 관리하여 예술 프로그램이 계획
|
|
 |
행정업무를 수행하는데 밑바탕이 될 것입니다. 임상지식과 실전 전산능력에 대한 업무개발에 집중할 것이며, 적재적소의 의료정보시스템을 정비해나가겠습니다. 더불어 중장기적인 플랜을 기반으로 연도별, 분기별, 월별 목표를 설정하고
|
|
|
조직 구성원의 역량 개발과 동기 부여를 통해 조직의 생산성을 극대화하는 것입니다. 또한, 조직 내부의 공정성과 투명성을 확보하며, 구성원 간 협력과 신뢰를 기반으로 조직 문화를 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
인사관리 직무의 목표는 조
|
|
 |
조직의 목표, 이해관계자 정의, 갈등 원인, 이를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재 (최대 500자 입력가능)
5. 목표 달성이 어려울 것으로 예상되는 상황이나 여건 속에서도, 의욕적으로 도전적인 목표를 설정하여 성취 또는 실패한 경험을
|
|
메뉴펼치기
