|
행정의 전
문화와 질적 향상은 인사행정의 전문화를 촉구하는 압력이 되고 있다. 여기에 인
사행정은 개방체제적 특성을 지니 며, 또한 임용기준을 통하여 정부의 정책결정 이
나 가치배분에도 영향을 미친다. 이러한 성격은 인사행정의 체계
|
|
|
무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8. 앞으로 나아갈 방향
|
|
|
체제로 바꾸는 것
을 뜻하였다.
이 개헌의 또 하나의 특기할 사항은 국무회의가 행정과 사법을
관장하며 행정과 사법의 부서 조직에 관한 규정도 국무회의에서 정
하도록 한 것인데, 이는 독립운동의 지도라는 일종의 비상계엄적 행
정과 같
|
|
|
행정체제가 국제화에 대비한 자세를 갖추도록 해야 한다. 위에서 나름대로 한국행정학의 과제에 대해 간략히 살펴보았다. 새로운 천년이 도래된 21세기를 맞이하여 한국의 행정학이 주어진 과제와 해결방안들을 체계적으로 제시하는 역할을
|
|
|
체계적인 개혁을 추진해 나가고 있다는 것이다. 절충적 방식은 사회주의 체제가 지닌 내재적 한계에 비추어 볼 때 베트남이 택할 수 있는 유일한 대안이고, 자본주의 체제에서 지속적인 행정 개혁이 초래하는 포만효과를 극복할 수 있는 대안
|
|
|
행정학 등을 강의함으로써 근세 대학 발전의 새로운 계기를 마련
◆ 제2대 국왕인 프리드리히 빌헬름 1세
1717년 ‘의무취학령 ’을 발령하여 국민들에게 자녀의 의무취학을 명령
1736년 ‘일반학교령 ’을 제정하여 공포
◆ 제3대 국왕인 프
|
|
|
행정서비스 헌장제
2. 고객중심의 전자정부
3. 시민평가제
Ⅳ 고객중심의 행정과 시민참여제도의 발전방향
1. 고객지향적 사고가 공직 전반에 뿌리내리도록 하는 작업
2. 고객중심의 내부관리 체계의 구축
3. 주민의견수렴의 제도화
4.
|
|
|
행정서비스헌장의 제정의미를 더욱 명확히 하는 충실한 내용을 헌장에 담아야 한다. 또한 행정서비스헌장의 실행에 대한 체계적인 평가와 합리적인 보상체계를 마련하고, 전담기구의 위상을 높이며, 가능한 범위 내에서 시장경제적 기제를
|
|
|
행정책임평가 등은 사업중심적 접근방법의 주요도구들이다.
5) 문화론적 접근방법
(1) 문화론적 접근방법의 개념
문화론적 접근방법(Cultural Approach)은 행정체제의 보다 근본적인 개혁을 성취하기 위해 행정문화를 개혁하려는 접근방법이다. 문
|
|
|
행정문화가 긍정적인 방향으로 변화되도록 유도해야 하는 것이다.
또한 행정문화는 장기적이고 지속적인 프로그램에 의하여 달성될 수 있다. 그러므로 행정문화 및 행태변화는 단편적이고 편향된 가치체계를 바탕으로 추진되어서는 안된다
|
|
메뉴펼치기
