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제 Ⅳ 장 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제
1. 거래관계에서 협조관계
2. 비전공유와 리더십 개발
3. 평가, 피드백, 그리고 보상
4. CEO의 인식전환과 실천
제 Ⅴ 장 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)
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행정학회.
박명심(2011), “전략적 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”,경의대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략
1) 교육/육성
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학교 대학원 박사학위 논문.
김경호방희명(2010). 클라이언트의 폭력이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향. 한국사회복지행정학.
김 진(2014). 노인복지시설 종사자들의 클라이언트의 폭력 경험이 스트레스에 미치는 영향에 관한 연구, 충남
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행정대학원 사회복지학과, p21-22
- 송효진 (2007). 서비스가치관점에서의 장애인복지정보서비스 수용도 연구. 한국지역정보화학회지. 10(2):31-61
- 이중섭 (2009). 장애인복지서비스의 인지에 영향을 미치는 요인에 관한연구. 한국사회복지행정학, 1
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행정학』.
현택수, 2011, “사회복지사의 문화복지 인식 유형에 관한 연구”, 『한국학연구』.
김경린,2012,“사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 연구”,총신대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
박래영, 2013, “사회복지관 사회복지사
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교육함에 있어서 사람의 특성을 고려하여 해당 이론을 근거하여 교육을 진행해야 할 것이다.
[참고문헌]
1.[출처][네이버 지식백과] 고전적 조건형성 이론
[古典的條件形成理論, classical conditioning theory]
(이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 201
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학교 행정학전공경희대학교 대학원 박사과정),「고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구」,2003
임춘식, 고령화 사회의 도전, 나남출판 2003
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사 2004
재정경제부, 「인구고령화의 현황 및 정책대응방향」
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행정학, 성지각, 1999
김중규, 뉴밀레니엄, 성지각, 2000
오석홍, 송하중, 박정수, 행정학의 주요이론, 법문사, 2000
김재기, 최신 인사행정론, 형설출판사, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 대표관료제의 의의
1. 본질과 이념
2. 대두요인
3. 발달과정
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교육훈련 프로그램의 확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업원 지원제도의 도입
5) 웰니스 프로그램의 도입
6) 심리적 코칭
7) 동료 수퍼바이저의 양성·배치로 자조집단을 조직 활성화
8) 사회복지종사자의 처우
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결혼하기 좋은 환경 조성
2) 출생에 대한 사회적 책임 강화
3) 교육 개혁?맞춤형 돌봄 확대
4) 일과 가정의 양립 사각지대 해소
5) 자녀교육 비용 및 청년실업 대책 필요
6) 유연근무제 확산
7) 결혼비용
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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