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행정학의 이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트
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납득이 될 만한 방안이 나와야 할 것으로 본다.
**참조문헌 및 웹사이트
1. 김두식 외 4명, [행정학원론], 서울; 대영문화사, 2006
2. 청와대 인터넷 홈페이지 http://www.president.go.kr/
3. 국회 법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/
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요와 상황에 대한 인식이 잘못된 개혁, 불필요 하거나 과시주의적인 개혁, 일관성없는 개혁, 시행능력이 없는 개혁, 국면모면용의 개혁, 용두사미의 개혁 등등이 허다하다.
개혁의 장애로는 개혁추진체제에 대한 과부하, 환경적 격동성과 갈
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순기능적인 면도 많으나 반면 역기능적인 측면도 많이 있다. 라스키(Laski)는 관료제를 역기능적인 면에서 설명하면서 행정에 있어서 과업에 열중, 규정에 있어서 융통성의 결여, 의사결정의 지연 그리고 실험적 착오의 금지 등을 들고 있다.
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민주주의를 실현한다.
※ 참고문헌
-오을임·박희서 공저 "새 행정학"
-유광호 외 "관료제론"
-유병복 외 "신 행정학"
-유종해 "현대행정학"
-유창희(논문) "한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구"
-http://blog.naver.com/mimin012 없음
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