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필요성
고객만족
내부직원들의 업무 능률 향상
정 의
동기부여 개념
개인의 욕구(필요:needs)를 만족시키는 조건 하에 조직의
목표를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것
이 론
1. Maslow의 인간욕구단계이론
2. ERG 이론
Existence(존
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만족스러운 가운데는 절대 작업능률이 오를 수 없다는 것이다. 즉, 허즈버그는 위생요인이 적절한가를 판단하고 적절하다면 동기부여 요인을 위해서 노력해야 한다고 말하고 있다.
(3) 브룸의 기대이론(expectancy theory of Vroom)
브룸의 기대이론
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타당성을 얻지 못하고 있음을 의미한다. 따라서 인간적 측면을 고려하여 새로운 모형을 창출하고자 한다.
먼저 인간적 관리 측면에서 가장 뛰어난 동기부여를 할 수 있는 부분은 명예이다. 이는 내용이론이나 가정이론에서도 상위의 욕구로
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동기부여란?
동기부여의 의도(목표)
동기수준과 조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
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동기부여의 의의
동기부여과정
동기부여의 중요성
동기부여의 모형
동기 부여 관련 주요 이론
-욕구 단계설
-알더퍼의 E.R.G 이론
-맥그리거의 XY이론
-하즈버그의 동기부여 위생이론
-성취 동기 이론
-브롬의 기대이론
-애덤스의 형평
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동기부여 이론을 직장에 적용하고 있으며, 그 중 일부는 동기부여 이론을 적용하여 현저한 성과를 거두고 있습니다. 이처럼 조직행동에서 논의하는 동기의 중요성이 매우 큰 만큼 관리자는 동기이론을 숙지하고 회사에서 적절히 활용할 수
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이론
동기부여 이론 중에서 가장 널리 알려진 이론은 Abraham Maslow의 욕구단계설일 것이다. 그는 사람 안에는 다섯 가지 욕구가 단계를 이루고 있다고 하였다.
1. 생리적 욕구 - 배고픔, 갈증, 주거, 성, 기타 신체적 욕구
2. 안전 욕구 - 신체적 및
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적용할 수 있다는 장점이 있으며,
과정이론은 동기부여의 다양한 측면을 이해하는 것에는 도움이 되나 복잡하다는 단점이 있다.
종업원들을 동기화하는 가장 효율적인 방법이 인센티브의 제공 등 경제적인 유인을 제공하는 것이라는 주장도
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1 서론
2 본론
3 동기부여 내용이론
4 동기부여 과정이론
5 동기부여 이론의 적용
6 동기부여 방법 연구 - Q12 활용하기
7 사례 조사
8 결 론
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행정학과 제1장 개 요
제2장 개념 정의
제1절 동기부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.
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