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국가 공무원과 지방공무원
2. 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원
3. 입법공무원ㆍ사법공무원ㆍ행정공무원
4. 정공무원ㆍ준공무원
Ⅳ. 공무원의 계급
Ⅴ. 공무원의 임용
Ⅵ. 공무원의 승진
Ⅶ. 공무원의 신분보장
Ⅷ. 공무원의 법적지위
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바람직한 해결방안과 연구의 한계
나. 공적자금 1
(1) 공적자금의 개념과 운용체계
(2) 공적자금의 회수에 관한 문제
(3) 공적자금의 성과와 문제점
(4) 공적자금의 과제와 개선방향
(5) 연구의 한계점
(6) 정부낭비유형
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관리체계 개선
1) 민간위탁의 근간으로서의 정부조직법 또는 특별법
2) 민간위탁에 관한 시행령
3. 민간위탁에 대한 관리주체 및 관리방식 개선방안
1) 중앙위탁관리부서
2) 행정기관별 위탁관리 책임자 지정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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바람직한 공직자상 1
제2장 윤리적 정부 21
제3장 부패와 윤리 47
제4장 부패와 이익충돌 73
제5장 다양한 윤리적 갈등과 대응방안 101
제6장 부패의 발생과 대응체계 125
제7장 부패방지를 위한 효과적인 관리 전략 153
제8장 공직부
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변화에 대응할 수 있는 공공관리방안을 모색해야만 할 것이다.
참 고 문 헌
김광웅 (1992), 한국의 관료제 연구 (서울: 대영문화사)
김영평최병선 (1992), 행정개혁의 신화와 논리 (서울: 나남출판사)
김재홍조경호 (1995), 지방정부 행정서비스에 대
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따른 분류
2. 공기업 기관장 선임 특징
1) 공기업 경영평가
2) 경영평가 체계도
3) 기관장 임명기준 및 측정지표
3. 공기업 기관장 선임 방법
4. 공기업 기관장 선임의 긍정적인 측면
1) 절차적 정당성 및 투명성 확
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따른 문제점 및 해결방안에 대하여 모색해 보 았다. 현 행정의 비효율성을 타파하고 바람직한 행정 효율을 추구하며 보다 더 전문적인 인력의 기용을 위해서는 고위공무원단 제도의 시행은 바람직하다고 볼 수 있다.
그러나 어떠한 제도도 완
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바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 2002년 6월 삼성생명전주연수원
장상환(1998), 김대중 정권의 경제적 과제와 전망, 김대중 정권의 과제와 전망, 학술단체협의회 ‘98 정책토론회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사
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- 지식나선구조
3. 지식경영
Ⅳ. 지식기반국가로의 도약
1. 지식정부
- 지식정부의 지향점 및 조직변화의 방향
2. 지식 없는 행정기관
3. 지식행정
v. 지식기반경제로 가는 길
Ⅵ. 맺으며.
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따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙 정립
2) T/O에 관계없는 자격취득여부에 따른 졸업방식의 자격승격
?. 향후 공무원 직업전망
?. 결론
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