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바람직한 프로그램 운영의 산출 여부, 조직목표를 달성하는 데 있어서 효과성과 능률성 등의 문제에 관심을 갖는 감사를 말한다.
② 주체에 따른 종류
- 내부감사 : 조직의 최고행정책임자와 같은 조직 내부의 관리자가 감사한다.
- 외부감사 :
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따른 분류
나) 구조변화의 유무에 따른 분류
다) 갈등의 진행형태에 따른 분류
라) 갈등의 강도에 따른 분류
2. 갈등의 기능
가) 불균형 야기
나) 통합의 저해
다) 창의성 질식
Ⅲ. 갈등관리의 전략과 방법
1. 갈등관리의 기본전략
가)
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바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지리얼 그리드 이론
(1) 매니지리얼 그리드 이론 개념
(2) 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형
2. (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
3
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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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바람직한 분권화의 정착을 위해서 필수 불가결 한 것이다.
지금까지 살펴본 것과 같이 지방분권은 국가경쟁력 확보를 위해서 필수적이며, 피할 수 없는 하나의 과제이다. 앞으로도 한국에서 지방분권이 유연하게 이루어지는데 많은 어려움이
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국가적 수준에서는 국가발전의 원동력으로, 개인적 수준에서는 경제적, 사회적 성공의 지름길로 받아들여져 왔다. 교육에 대한 이와 같은 기대는 자연스럽게 교육의 본질적 기능으로 이해되었고, 그것은 우리에게 장밋빛 결과만을 안겨줄 것
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변화해 왔다. 북한의 중앙조직은 정부조직이 갖는 구조화의 원리가 일반적으로 작용되고 있으며, 명칭은 다르지만 부나 성, 위원회조직, 그리고 무임소장관직을 설치 운영하고 있다. 북한의 중앙행정기관수가 평균 32개로 자본주의국가 보다
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9. 신설학과 및 학과명칭 변경
1) 신설학과
2) 명칭 변경
10. 신설 및 폐지된 교과목
1) 폐지 교과목
2) 신설 교과목
Ⅶ. 상업계 고등학교(상고)의 국가기술자격검정
Ⅷ. 향후 상업계 고등학교(상고)의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정자치부 2007년 예산안 개요
보건복지부: http://www.mohw.go.kr
통 계 청 : http://www.nso.go.kr
행정자치부 : http://www.mogaha.go.kr
여성가족부 : http://www.mogef.go.kr
국가통계포털 : http://nsportal.stat.go.kr 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 아동복지정책의
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2. 청소년자원봉사활동 보험제도 도입
3. 복지교육 담당교사에 대한 인센티브 제공
4. 자원봉사활동 우수자에 대한 포상 확대
제5절 자원봉사 전문성 강화
1. 자원봉사 전문요원 확보
2. 자원봉사관리자 양성
제5장 결 론
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