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헌법 제4조 제2항에 양성평등조항을 삽입하였다. 이 조항은, 양성의 생물학적 차이에 기인한 차별(임신과 출산)을 제외하고, 모든 법률에서 성별에 따른 어떠한 차별을 금지하는 것으로 해석되었으므로, 당연히 혼인법의 개정이 뒤따르게 되
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헌법이념을 기준으로 하여 치밀한 논리적 조작을 행하는 개념법학 내지 실증법학적 방법이 자의적인 권력의 행사에 대한 통제 등과 같은 긍정적인 기능을 수행하는 것은 분명하다. 그러나 그러한 법해석학도 개념법학 그 자체의 방법론으로
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헌법상 보장된 소수근로자 또는 소수조합원의 계약의 자유 및 노동3권을 침해하는 방향으로 해석될 우려가 있다.
따라서 소수근로자 및 소수노동조합의 권리를 보호하기 위해서는 단체협약의 효력확장제도의 유연한 해석과 적용이 요구된
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해석될 수 있다. (3) 헌법상의 단결활동권 보장에 의해 당연히 발생하는 법적 효과를 확인하는 성질의 규정은 노동조합의 적극적 요건을 구비한 법외조합, 즉 ‘헌법상의 조합’에 대하여도 적용된다. 그러나 노동조합의 적극적 요건도 갖추
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헌법을 제정하여 일거에 완전통일 단계로 이행한다는 급진적, ‘혁명적’ 입장은 북한으로 하여금 남한에 의한 흡수통일 가능성을 우려하여 남북연합 형성에 소극적 또는 부정적으로 나오게 할 수 있다. 북한체제가 갑작스럽게 붕괴하여 신
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헌법상의 개인보호 규정에 근거하나 사자의 명예를 보호함으로써 그러한 실익은 어디있는가 이다. 사자의 명예를 보호함은 직계존비속 이하 친족이 그들의 명예를 보호하기 위한 반사적이익이 아니라, 사자에 대한 존엄을 위한 규정이라고
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헌법재판소에서 위헌결정된 본조를 개정]
이 사건에서는 특히 위 제4조(\'정부관리기업체\'를 규정)를 모법으로 삼은 특가법 시행령, 특히 2조 제48호(농협중앙회)가 문제되었다. ㄴ. 특정범죄 가중처벌 등에 관란 법률 시행령
제1조 (목적) 이
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헌법상 탄핵제도는 형사재판적 성질의 것이 아니고, 미국독일 등과 마찬가지로 징계적 성질을 지니는 것이다. 헌법 제65조 제4항이 「탄핵결정은 공직으로부터 파면함에 그친다」라고 하고 있기 때문이다
안이 가결돼 대통령의 직무가 정지
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헌법은 교육에 관하여 최고의 법원이며 교육법을 통해 교육의 이념이나 교육의 목적에 관한 사항을 제시하고 있다. 특히 교육법 1조의 경우는 교육과정의 구성의 가장 기본 토대이며 교육에 관한 이념이나 목적을 제시하고 교육에 관한 일반
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해석).
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이며 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할 것이다.
이에 헌법 제32조 제
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