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근로기준법의 기본이념을 실현하기 위해서는 이에 대한 보다 철저한 감독이 필요하다고 보며, 무엇보다도 사용자의 법규에 관한 준수의 의지가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법의 적용범위
Ⅲ. 근로기준법의 적용대상
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법적성질
1. 논의의 소재
2. 학 설
(1) 근로계약예약설
(2) 근로계약체결과정설
(3) 근로계약성립설
3. 판 례
4. 검 토
Ⅲ. 채용내정과 근로관계
1. 근로계약의 성립시기
2. 근로관계의 효력발생시기
3. 근로기준법의 적용범위
Ⅳ. 채용내
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근로기준법에서 예시하는 60%수준 역시 보상의 측면에서 너무 적은 액수라 할 수 있다. 따라서 근로기준법상에서 적용범위확대의 필요성도 중요하다 할 것이다. 1. 분석 및 사례
1) 분석
2) 사례
- 사례 1 -
- 사례 2 -
- 사례 3 -
- 사례 4 -
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근로기준법은 아무런 규정을 아니두고 있으며 근로기준법 제30조에 의한 해고에 해당되지 아니한다.
2. 합의퇴직
근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약으로 제30조제1항의 규정에 의한 법리가 적용되지
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차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.
(2)최저임금법의 적용
임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.
(3)차등퇴직금제도의 금지
현행 근로기준법 제34조
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대상자에 직원까지 포함시키는 것은 정보이용여부와 관계없이 차익을 반환하는 이 제도의 취지에 비추어 그 범위가 너무 넓다고 보여지며, 직원은 그 대상에서 제외하는 것이 바람직하다고 보여진다.
<참고문헌>
임재연, 증권거래법, 박
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대상부동산
(3) 계약연월일
(4) 대금 및 그 지급일자 등 지급에 관한 사항 또는 평가액 및 그 차액의 정산방법을 기재한다.
(5) 부동산중개업자가 중개를 한 경우에는 중개업자에 대한 사항을 기재한다.
(6) 계약의 조건이나 기한이 있는 경우에
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법 및 연구범위
제2장 제대군인 지원실태 분석
제1절 외국의 제대군인 지원제도
제2절 제대군인 생활실태 분석
제3장 제대군인 복지지원 기본방향
제1절 제대군인 복지지원 장애요인
제2절 제대군인 복지지원 발전방향
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법과 범위 3
Ⅱ. 종교단체 현황과 과세제도 3
1. 종교단체의 개념과 현황 3
가. 종교단체(법인)의 개념 3
나. 종교단체(법인)의 현황 4
2. 국세와 지방세 과세 현황 5
가. 비과세 및 과세의 이론적 근거 5
나. 지방세 과
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범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및
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법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량평가제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수
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및 이념
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국가스
기술공사
당신이 한국가스기술공사에 대해 평소 생각하는 바를 말해 보십시오.
당신의 성장과정을 말해 보십시오.
교우관계는 어떻습니까?
공증인에 대해 말해 보십시오.
근로기준법
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2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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○ 문제점을 해결하기 위해 어떤 창의적, 혁신적 노력을 하였습니까?
○ 그 노력의 결과는 어떠했습니까?
[ 한국가스안전공사 비전 및 핵심가치 ]
[ 한국가스안전공사 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전보건확보에 도움이 되고자 합니다. 1.당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2.지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무
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