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분석, 대한건축학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공간사옥의 이해
Ⅲ. 공간사옥의 구조
Ⅳ. 공간사옥의 분석
1. 구관 지하1층 화랑의 상부와 open된 slab에 의한 화랑과 진입홀 간에 작용하는 위치적 의미
2. 문화재단의 원형사실(原型私室)이 공간의
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형성의 특성
(2) 소집단 형성과정
4. 소집단의 기능
(1) 사회적 욕구충족의 기능
(2) 태도변경 및 목표달성의 기능
(3) 사회적 촉진효과의 기능
5. 집단역학
(1) 집단역학의 개념
(2) 집단역학의 분석기법
6. 소집단 활동사례
Ⅲ. 결 론
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조직혁신 방안』,한국행정학회
신구범(1997), 『문화적 리더쉽에 의한 조직혁신 전략』, 대한경영학회
[단행본]
김규정, (1984). 『행정학원론』. 서울: 법문사.
박용치, (1998). 『현대행정학원론』. 서울: 경세원
오석홍, (1995). 『행정개혁론』.
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구조에 관한 이론모형 분석과 시사점, 한국경제연구원, 2007. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 우리나라의 산업․금융 분리관련제도
1. 일반지주회사와 금융지주회사의 분리
2. 금융자본의 산업자본 소유제한
3. 산업자본의 금융자본 소유제
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현대카드 디자인을 다른 어떤 것으로 대체할 가능성은 낮다.
결국, V, R의 결과를 봤을 때 현대카드의 디자인 능력은 경쟁우위를 획득하고 있다. I, N의 분석결과에서 현대카드 디자인은 앞으로 경쟁우위를 지속할 가능성이 높다고 볼 수 있다.
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조직
3. 재산권 제도의 취약과 재벌의 행태
1) 재벌의 생성 과정
2) 재벌의 친?인척에 의한 경영권 집중
3) 다각화를 통한 대형화 추구 행태
Ⅵ. 재벌대책
1. 재벌규제론
2. 재벌해체론
Ⅶ. 재벌과 경제민주주의
1.
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조직의 운영방법에 대해 논의하시오.
IV.현대자동차
1. 현대자동차가 부품공급업체들과의 협력관계에 있어 앞으로 취해야 할 구체적인 전략에 대해 논의해 보자.
2. 협력업체의 입장에서 현대자동차와의 교섭력을 증진시키려면 앞으로 어
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그룹 본부는 서울특별시종로구신문로1가 57번지 금호빌딩에 있다. (출처: 네이버 백과사전) 들어가며
본문
1.기업소개
2.기업역사소개
3. 금호 그룹의 현황
4. 금호 그룹의 Portpolio 분석
5. 금호 그룹의 현황 분석
6. 금호그룹의 전략
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조직문화의 변화 필요성과 요인 ‥‥‥‥‥‥‥ 18
2. 조직문화의 개발과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
제3장 기업의 조직문화 모범사례
제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥ 21
1. 삼성그룹 기업 문화의 분석
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조직문화 유형
3. 해리슨(Harrison) 조직문화유형
제5절 조직문화의 개발
1. 조직문화의 변화 필요성과 요인
2. 조직문화의 개발과정
제3장 기업의 조직문화 모범사례
제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화
1. 삼성그룹 기업 문화의 분석
2.
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