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리더십은 실수를 두려워하지 않는 조직문화에서 강력한 힘을 발휘할 수 있다. 즉 임파워먼트는 조직 공통의 목표를 향해 팀간의 신뢰와 개방된 상호관계 속에 가장 잘 시행이 될 수 있다.
9. 경력개발 리더
21세기 지식사회에서 지적 자본(intel
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
2. 우리나라 대표적 기업가 3인의 리더십 특성 기술
가. 삼성의 이건희
나. 현대 창업주 정주영
다. LG
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리더십 또한 필요하다. 비전을 제시하는 리더는 조직의 가치관을 드러냄으로써 조직의 내부구성원들이 공통된 목표를 가질 수 있도록 통합하는 역할을 하며, 그들이 이상적으로 조직을 도울 수 있도록 한다.
Ⅲ.결론
현대 사회에 있어서 기업
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리더십의 이론과 실제 그리고 개발. 서울: 학지사, 2021.
- 봉민근. 리더십. 경기도: 지역사회연구소, 2007.
- 안성호. 현대 리더십의 이해. 경기도: 신광문화사, 2010.
- DuBrin, Andrew J. 리더십원론. 서울: 카오스북, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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5) Shamir(1991)의 카리스마 자아개념 모델
4. 카리스마적 리더 행동의 두 가지 형태
1) 긍정적 카리스마 리더
2) 부정적 카리스마 리더
5. 카리스마적 리더십의 사례
1) 현대 정주영 회장
2) 박정희 대통령
3) 나폴레옹
【 참고자료 】
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비전과 목표에 대해 깊이 이해하게 하며, 개인의 성장을 지원하는 것입니다. 이러한 리더십은 단순한 관리나 지시를 넘어, 구성원들이 자발적으로 참여하고 헌신하도록 만드는 데 중점을 둡니다. 1. 최근 등장한 리더십 이론
2. 사회복지
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리더십 유형은 시대와 상황에 따라 유용하게 활용될 수 있지만, 궁극적으로는 구성원의 자율성과 창의성, 그리고 지속적인 혁신을 유도할 수 있는 리더십이 가장 바람직하다.
한국 사회에서도 과거의 권위주의적 리더십에서 벗어나, 점차 공
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리더십에 대한 이론적 발전방향으로 최초 자질론부터 상황론 그리고 현대적 리더십이론으로 카리스마적 리더십까지 이론적 발전의 모습으로 그 형태를 달리하나 리더십이 각 사회, 조직에서 요구되고 있는 관리기법으로 그 중요성과 그 내
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리더십이라 한다. 현대 사회는 첨단으로 발전된 정보 과학기술로 인해 지식과 정보의 확산 및 공유가 일반화 되어서 조직은 지식과 정보의 군집이나 흐름으로 구성되어 있다고 볼 수 있으므로 현대 조직에서의 지식 정보는 중요하게 작용한
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리더- 오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통
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