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리더십을 통해 구성원의 의욕을 높이고 비전을 제시해서 자발적인 참여를 이끄는 리더가 되어야겠다고 다짐하였다.
3. 결론
사회가 복잡해지고 예측할 수 없는 사건과 위기가 언제든지 일어날 수 있는 현대사회에서 리더의 역할은 갈수록 더
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리더십
I. 자기 리더십의 목적
II. 자기 리더십 개발의 기본전제
III. 자기 리더십의 기본원리
1. 원리1 : 비전을 갖는다.
2. 원리2 : 명확한 목표를 세운다.
3. 원칙3 : 강한 열정을 유지한다.
4. 원칙4 : 원칙에 따라 행동한다.
5. 원리5 :
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리더십의 법칙』. 비전과 리더십 (J. C. Maxwell).
손기원(2014). 『고전에서 명상을 만나다』. 서울: 새로운 제안.
송갑준(2005). 『논어』의 군자상과 그 현대적 의미. 『대동철학』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘학이편’에는 ‘배움의 기쁨’의
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리더십 .....................................................................12
(3) 의사소통 ..................................................................12
(4) 교육활동 ..................................................................13
4. Controlling .......
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현대사회의 분위기를 고려해야 하고, 유행보다 항상 앞서나가 유행을 창조하는 선도기업이 되야 한다. 또한, 남들과 차별화된 나만의 제품을 사용하고 싶어 하는 현대 소비자들의 심리에 주목하여 한 제품을 지나치게 장기적으로 판매할 계
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, 악의, 현대문학, 2019.07.25., p416
37. 가와이 간지, 데드맨, 작가정신, 2013.11.15., p384
38. 생텍쥐페리, 어린 왕자, 열린책들, 2015.10.20., p132
39. 히가시노 게이고, 천공의 벌, 재인, 2016.09.12., p676
40. 히가시노 게이고, 분신, 재인, 2019.12.05, p576
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이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강. 글로벌리더
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리더십 출현의 계기가 되었다.
이러한 새로운 형태의 리더십 이론들은 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 문화적 리더십과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론(LMX, leader-member exchange) 등으로 대표된다
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비젼을 제시해 보았다. 정직함은 기업에서 뿐만 아니라 자아실현을 위한 첫걸음이라고 생각해 보았다. 따라서 정직하고 진실한 마음가짐이야 말로 현대사회에 있어 성공으로 가는 지름길이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인사평가와
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리더십 스타일을 통해 각자의 분야에서 탁월한 성과를 거두었다. 머스크는 강력한 비전과 추진력을 바탕으로 혁신적인 성과를 이뤘으며, 아던은 공감과 참여를 통해 국민적 신뢰를 구축하였다. 이들의 사례는 현대 사회에서 리더십이 단일한
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