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회피를 금지하는 것은 매우 신중을 기하여야 한다는 점은 최근 미국의 “DeCSS”사건에서도 잘 나타나있다. 기술조치보호를 지나치게 강조함으로써 전통적으로 저작권법에서 허용되어 왔던 저작권제한의 경우(미국법에서의 “공정사용”에
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법관이 수용하는 형식으로 소송절차가 종결되는 것은 허용되지 않으며, 오직 법관만이 형사사건에 관하여 유죄판결을 할 수 있고 누구도 법으로 정해진 법관에 의한 재판으로부터 배제되어서는 안 되기 때문이다. 결국 형사절차의 간이화로
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수시로 변제할 수 있으며, 정리채권과 정리담보권에 우선하여 변제하도록 하였다. Ⅰ. 계산규정의 필요성
Ⅱ. 계산의 절차
Ⅲ. 재무제표 등의 형식ㆍ내용
Ⅳ. 이익배당
Ⅴ. 주주의 경리검사권
Ⅵ. 계산과 관련된 기타문제
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법 파견근로자를 사용한 사용사업주에 대한 형사처벌을 강화하는 것이다. 근로자파견법에서의 불법파견에 대한 규제는 사용사업주보다 파견사업주를 중심으로 하고 있다. 불법파견이 사용사업주가 사용자 책임을 회피하는 수단으로 사용되
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영장없이 체포구금 가능ㆍ범죄예방 위해 미군 동의없이 무기압수 가능
가능
규정없음
일본법원
미군 요청시 호의적 고려
기타 친척제외
인정
군속 미군가족 등 민간인은 미군이 체포했거나 미군시설내에 있더라도 일본 당국에 인도
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법에 의한 분류
4. 화이트칼라 범죄의 특징
(1) 전문직업범적 성격
(2) 엄격한 형사처벌의 한계
(3) 피해자의 피해의식 부족
(4) 범죄인의 죄의식 결여
(5) 사회구조의 해체
5. 화이트칼라 범죄의 폐해 및
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법원에 양형위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회는 양형기준을 설정ㆍ변경하고, 이와 관련된 양형정책을 연구ㆍ심의할 수 있다.
③ 위원회는 그 권한에 속하는 업무를 독립하여 수행한다.
[전문개정 2014. 12. 30.]
제81조의3(위원
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ㆍ징수 부문은 민영보험적 성격을 가지고 있다. 따라서 근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 방향으
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ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
제39조(과태료)
② 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부
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법권, 조약 등에서 논의되며, 사법본질상 사건성, 당사자적격, 소의이익, 사건의 성숙성을 갖춘 사안에 대해서만 심판할 수 있는 한계가 있다. 고도의 정치성을 띤 통치행위, 자유재량행위, 행정소송에서의 이행 판결 등은 권력분립원리 등과
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