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법률실무연구회 저, 정통 형사소송실무, 법문북스 2017
이천호 저, 이천호 형사소송법, 에듀피디 2017
최정일 저, 법학개론, 학림 2017 1. 불이익변경금지의 원칙의 의의
2. 불이익변경금지원칙의 적용범위
3. 불이익변경금지의 내용
참고
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법원은 1심의 형량보다 중한 형을 선고하지 못한다. 현행 형사소송법 제 368조 피고인이 항소한 사건과 피고인을 위하여 항소한 사건에 대하여는 원심판결의 형보다 중한 형을 선고하지 못한다.
에서 불이익변경금지의 원칙을 규정하고 있다.
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불이익하게 변경되었는지에 대한 판단기준에 대해서는 형사소송법에서는 명문의 규정을 두고 있지 않다. 불이익변경 여부의 판단기준에 대해서는 형식설고 실질설이 제시되고 있다. 형식설은 전후 판결의 두 주문을 놓고 형의종류 및 형의
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범위------------------------ 8p
(3) 일부상소의 방식과 상소심의 심판범위-------------- 9p
6. 불이익변경금지의 원칙---------------------- 10p
(1) 불이익변경금지원칙의 의의------------------10p
(2) 불이익변경금지원칙의 적용범위---------------- 11p
(3) 불이
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형사소송에서는 범죄로 인하여 생겨난 국가와 개인(범죄자)간의 이익충돌이 가장 첨예하게 나타나게 된다.
범죄혐의로 인하여 야기된 국가와 개인 간의 갈등상황은 한편으로는 국가형벌권의 발동요건 및 절차와 그 한계가 법적으로 명확하
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범위와 방법 ······················································································· 2
Ⅱ. 정보공개제도 ·················································
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경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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법적성격
1. 제263조의 법적성격에 대한 견해대립 --------------- 2
2. 검 토 -------------------------------------- 5
Ⅲ. 상해의 동시범 특례의 내용검토
1. 공동정범과의 구별에 의한 동시범의 성립범위 -------- 6
2. 제263조의 적용요건 -------------
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및 효과적인 방어권을 보장하기 위해서는 피의자에 대한 범죄혐의의 내용, 수사진행상황 등에 대한 정보가 필수적이기 때문이다. 현행법(형사소송법 제35조)의 해석과 관련하여 공소제기 후 검사에게 보관중인 기록 및 증거물에 대하여 열람
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법규를 자의적으로 확대 해석한다는 것은 그 의도가 아무리 제도의 합목적성을 추구한다 하여도 법적 안정성을 무너뜨릴 우려가 있다. 또한 동규정 제1호와의 관계에서 정부의 범위가 달라진다면 체계적 해석이 불가능하여 법적 통일성을 훼
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법 기술상으로도 불가능하고 바람직하지도 않다.
3. 형평성의 관점
공립학교 교사는 금품 수수가 문제되는데 사립학교 교사는 문제가 안 되는 것은 문제다.
반대의견
1. 공직자 범위에 사립학교 교원 및 언론사 종사자까지 포함시켜 민간 영
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법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 /
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법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 /
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및 지침, 내부 감사, 교정 및 예방 조치(CAPA), 고객 불만 관리 등이 포함되며, 전사적 품질 보증 체계를 구축하는 것이 목적입니다.
Q18. 실험실 안전 관리에 대해 설명해 주세요.
화학물질 취급, 장비 사용 시 안전 규칙 준수, 보호구 착용, 사고
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법]
1. 성장과정= 자기소개= 생활신조= 인생관
2. 장 단점
3. 사회 활동
4. 직무경험
5. 동기 및 포부 (왜 지원했는가)
6. 역량기술 (일을 잘 해낼 수 있겠냐?)
7. 성공/ 실패 사례
8. 경쟁력 & 특기사항 (인재상이나 성격을 쓰는 항목이 아니다)
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