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고용 대상인 지적장
애인, 발달장애인, 정신장애인조차도 고용안정을 유지하고 직업
에 잘 적응하기에는 너무나도 부족한 기간이다. 따라서 사실상 현
재 우리나라에서 실시하고 있는 지원고용제도를 통해서는 고용효
과를 크게 기대한다는
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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보험과 고용보험은 적용대상을 모든 사업장단위의 근로자를 대상으로 하여 볼 수 있을 것이다. 군인 및 군속 그리고 경찰들은 보훈 후생사업법을 제정하여 요양, 의료, 노후를 보장할 수 있는 제도를 수립할 수 있을 것이다. 산재보험의 재정
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심의관이 국장급으로 구성되어 있고,
노동부는 장애인고용과
교육과학기술부에는 특수교육정책과가 있다 1 장애인 직업재활의 의의
2 우리나라 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원체계
3 직업재활시설의 개념
4 의무고용제도
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보험의 현행 관리운영체계의 성숙화와 함께 점진적인 확대가 반드시 이루어져야 한다.
Ⅲ. 결 론
이상에서 산업재해보상보험제도의 개념과 문제점을 위주로 하여 개선과제 등을 약술해 보았다. 마지막으로 우리나라의 산재보험이 나아가야
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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3공화국)
3. 1970년대(제4공화국)
4. 1980년대(제5·6공화국)
5. 1990년대 (문민정부 이후)
II. 우리나라 사회보장제도의 현황
1.사회보험
2.공적부조
3.사회복지서비스
4.사회보장관련 복지제도
III. 현대 사회복지의 발달특징과 향후 전망
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장애인직업
훈련교사 자격증 또한 시행되고 있지 않다. 다만 노동부 장관이
자격을 발급하는 직업능력개발 훈련교사가 있다. 현재 장애인 직
업훈련교사는 양성, 자격제도 등이 실시된 사례가 없기 때문에 직
업재활시설에서는 사회복지사와
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
7) 제대 후 일정기간 실업수당 지급
8) 의무복무제대자 취업지원체계 확립
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
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