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간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하도록 한다. 경영상 이유에 의한 해고 후 `기간을 정한 근로의 사용'을 제한해야 한다.
2. 단시간근로(근로기준법 제25조)
① 문제점
단시간근로자는 대부분 기간을 정한 고용으로 상시적 고용불안과 실질
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아르바이트를 하는 대학생의 경우 인식의 부재로 문제점이 발생하는 경우가 많은데 이는 대학생들 스스로의 힘으로 얼마든지 고쳐나갈 수 있다. 아르바이트를 하는 대학생들의 인식의 개선이 선행되는 순간, 문제 해결의 실마리를 찾을 수
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단일화하여 공익성이 있는 1개의 공공기관에서 책임성과 일관성을 갖고 전담하는 것이 필요하다. 김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 89P
② 외국인근로자 도입방법의 다양화
외국인근로자 도입에 따른 소요시간 단축 및 사용자에
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비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1) 방송계의 제작구조와 노동시장
2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성
3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성
4. 참고문헌
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근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
6) 정원통제의 회피수단
7) 노조세력의 약화 및 회피전략
8) 노동력의 부족
6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지
1) 비정규직 고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이
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단기간에는 기업에 돈이 덜 들어 보일지 모르지만 결국 능률 높은 싼 노동력을 잃게 되기 때문에 기업으로서는 큰 손해를 보게 된다.
그러므로 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계의 전망은 기본적인 한국인 고용주의 마음가짐과
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간호,한국노동연구원
˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노
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간
Ⅴ. 정신장애인(정신질환)의 사회적 편견
Ⅵ. 정신장애인(정신질환)의 지역사회지지체계
1. 클라이언트찾기(identification & location of client / outreach)
2. 기본적인 욕구해결협조(assistance in meeting human needs)
3. 24시간 위기보조(24hour crisis interv
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). "비정규직 규모와 실태". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동센터. pp.72-91.
남재량·김태기(2000). "비정규직, 가교인가 함정인가". 『노동경제논
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