|
간의 괴리
5) 임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제
|
|
|
근로작업 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
4. 직업훈련 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
5. 생산품 판매 시설
1) 판촉기능
2) 홍보기능
3) 상담 및 개발기능
4) 조달기능
Ⅵ. 장애인 직업재활시설의 직원채용기준
1. 일반사
|
|
|
간의 관계, 국제지역학회, 2008
◈ 최해범 외 1명, 제조업 생산성 변화와 요인분석에 관한 연구, 창원대학교, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업 생산성의 임금
1. 음?식료품 업종
2. 담배 업종
3. 섬유 업종
4. 의복 및 모피 업종
5. 가죽, 가방 및 신
|
|
|
단이 비정규직 고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직
|
|
|
간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교사,화물,건설 중장비 기사,우체국 위탁 택배원 등
•계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓
|
|
|
시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다.
그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는 각 근로자가 실제로 행한 시간외근로나 야간근로, 연장근로가 노사간 합의
|
|
|
단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한 계약’으로 간주하거나 사업주에 고용 의무를 부과하고 있다. 정규직화를 유도하
|
|
|
간을 2년으로 하는 방안을 연구중이며, 반면에 다른 노조들은 교섭패턴을 개선시키기 위한 노력을 기울이고 있다. 노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러
|
|
|
고용보장형(기업에서 정한 정년을 보장하되 그 전 일정 연령부터 임금을 하향조정)’을 꼽았다.
‘정년연장형(정년연장 대신 연장기간만큼 임금의 하향조정)\' 30.2%(257명), ‘고용연장형(정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의
|
|
|
고용안정 지원
근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인력재배치등을 통해 고용을 유지하는 기업에 인건비의 일부를 지원한다．
-전망
이같은 실업대책이 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 재원확보가 중요하다. 노동부는 총 4
|
|
메뉴펼치기
