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근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하며, 노동계는 기업이 처한 현실을 직시하고 비정규직의 양산과 이로 인해 발생하는 문제점을 근원적으로 해소하기 위해서 지나친 고용보
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고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다.
셋째, 동일노동 동일임금을 주장하는 노동계의 의견을 받아 들여서 만약
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단 <미래의 조직> 한국경제신문사
*참고논문*
송준호.
<공용안정과 기업복지>, 한국인사관리학회, 인사관리 연구 제 11집
정무성(1997). \"산업복지의 사회복지적 성격,\" [사회과학연구] 제13집 Ⅰ.서론
1.“근로자 복지” 용어에 대
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단체의 협의가 거시적이고 중·장기적 관점에서 고용기회와 근로시간과 임금이 적절한 균형을 추구해 활동·일하는 방법을 재고하는 계기가 될 필요가 있다.
(2) 근로시간 단축의 구조
일본에서도 근로자들의 근로시간은 장시간 근로에서 출
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등 주변근로자이며 비경제활동인구의 경제활동인구화에 중요한 역할도 수행하고, 노동의 대체성이 큰 미숙련 노동력의 활용에 이용되는 고용형태로서 단시간근 로의 활성화는 단순한 고용의 확대뿐만 아니라 거시적으로 유휴인력의 활용을
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근로시간제의 단위기간의 확대
고용노동부 조사에 따르면 2010년 탄력적 근로시간제를 시행하는 10인 이상 기업의 6.6%로 조사되어 그 도입률이 매우 저조 하다. (일본의 경우 2008년 30인 이상 기업의 14.4%가 1개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제
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근로기준법 제23조의 개정형식으로 하고 추가되는 조문은 제23의 1, 2, 3…조 형식으로 하는 것이 바람직하다고 여겨진다.
2) 단시간 근로
명목상 또는 형식상 단시간근로자의 배제와 단시간근로자의 근로조건의 원칙을 차별화 하는 것도 필요
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고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다.
셋째, 동일노동 동일임금을 주장하는 노동계의 의견을 받아 들여서 만약
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단절여성 실태와 시간선택제 일자리 인식. 고용이슈.7(1), 42
전예니(2011). 경력단절여성의 생활사건 경험이 경력계획에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문.
한아름(2014). 기혼여성 근로자의 일-가정환경이 경력단절위험도에 미
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근로권의 보장
(3) 노동생산성에 따른 경제성장 효과
(4) 노동시장의 유연화
2) 최저임금 상승이 경제에 미치는 부정적 영향
(1) 실업 증가
(2) 고용 감소
(3) 노동비용 상승과 물가 상승
(4) 소득분배의 한계
(5) 빈곤 문제 해결의 한계
2. 양
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