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채용시 안전보건교육을 실시하여 안전작업을 실시토록 유도해야 한다.
비정규직 근로자도 기업 내 한 조직원으로서 안전한 작업을 통한 기업경영의 효율에 기여하도록 정규직 직원과 동일한 범주 내의 신규 채용시 건강진단 및 안전보건교
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채용거부의 법적성질
이는 근로계약 체결 후 근로관계이므로 실질적 해고에 해당하며, 따라서 해고의 정당사유 있어야 한다.
2. 정당한 이유의 범위
해고의 정당한 이유의 범위가 통상근로자와 동일한가의 문제와 관련하여서는 시용의 취지
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채용/교육비
정액급여
초과급여
특별급여
일본의
임금항목
소정내임금
소정외임금
특별급여
사용자 부담금
비용성 복리후생
채용/교육비
기본급
소정내수당
소정외수당
상여금
복리후생
할증임금 기초임금
평균임금
보수비용
노동비용 인
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질문
에너지 보존의 원리에 대한 질문을 다루면서 여러 측면을 고민해볼 수 있다. 첫째, 에너지 보존의 원리를 통해 어떤 실험적 증명이나 관찰이 가능한지에 대한 질문이다. 예를 들어, 물체가 자유 낙하할 때 위치 에너지가 운동 에너지로
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질문을 한다. ‘부부가 치료자를 비난하는 행동들은 어디에서부터 오는가?’ ‘불안이 생기면 부부가 어떻게 행동을 하는가?’ 하는 질문을 던진다. ‘성장하는 과정에서 부부들의 원가족에서 부모들이 자신들에게 어떤 방식으로 반응을 하
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동일한 순서로 수행하였다. 예를 들어, 식사, 운동, 휴식의 순서를 매일 동일하게 유지하였다.
4. 비논리적인 생각들에 이의제기하는 것을 피하였다.
대상자와의 대화에서 말이 되지 않는 논리를 반복하거나 대립적인 입장을 취하지 않고, 대
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질문은 순서에 관한 것이 아니라 개별 환자의 치료와 간호에 대한 권리를 묻는 것이다. 인력과 시설이 제한되지 않은 상태에서는 모든 환자가 동등한 권리를 가진다. 이 동등한 개인 환자의 권리만 생각한다면, 의료인은 ‘치료와 간호를 제
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기소(사건후 3년이내) → 재판 (1,2,3심까지)
→ 유/무죄 판결 → 불기소처분 / 항고 / 재항고
③ 개선되어야 할 법들.
어느 한 법을 콕 집어서 어떻게 고쳐야할지는 조원들끼리도 여러 차례 논의가 오갔으나 공부하는 학생에 지나지 않는 우리에
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질문서
나. 사고기록
라. 기타기록 및 서류
마. 플로차트
바. 현장검사
6. 보험회사의 선택
가. 재무적 안정성
나. 보험계약자에 대한 서비스
다. 클레임 서비스
라. 마케팅 방침, 방법 및 보수
마. 보험인수의 절차 및 방법
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질문이 사라져 있었고, 그 침묵 속에는 권력자의 목소리만 울리고 있었다. 정의는 권위에 따르는 것이 아니라, 이의를 제기할 수 있는 자유를 보장하는 것이다. 우리가 정의로운 사회를 만들고자 한다면, 단지 결과가 평등한지를 보는 것이 아
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