|
②평정법
한 개인의 과학태도에 대한 의견의 표본을 조직적, 객관적으로 수집하는 방법이다.
2)질문지법
-리커트 척도
인간의 태도를 측정하는 태도척도로 측정에 동원된 모든 항목들에 대해 동일한 가치를 부여하여 개 별 항목들의 답을 합
|
|
|
있다.
4) 크론바 알파법
기본적으로 반분법, 질문들로 구성되어 모든 문항들이 상대적으로 강력한 관계성을 가지고 있다는 원리에 근거하였으며 각 문항들에 대한 관계성은 각 문항이 일정한 양을 기준으로 하여 동일한 종류의 다른 양의 크
|
|
|
동일 직위간의 수평적 이동을 의미
ex) 근무지나 근무교의 이동이 이에 속함
-순환 근무제 : 지역별, 학교 급별에 따라 일정 기간 근무하면 정기적으로 전보 실시
-전직 : 교원을 교육전문직으로 또는 교육전문직을 교원으로 직렬을 바꾸어 임
|
|
|
도 불구하고, 특정한 직업에 여성을 채용하지 않거나, 채용되었다 하더라도 특정직무에 배치하지 않는 것을 의미한다. 남녀 간의 임금차별은, 여성근로자가 남성과 같은 학력, 교육수준, 경력을 가지고 동일직종에 종사하고 있으면서 성이 다
|
|
|
면접원리, 발달이론, 집단상담, 심리측정 및 평가, 이상심리, 성격심리, 사회복지실천(기술)론, 상담교육, 진로상담, 가족상담, 학업상담, 비행상담, 성상담, 청소년상담 또는 이와 내용이 동일하거나 유사한 과목 중 4과목 이상을 교과과목으
|
|
|
채용과 파격적인 보상을 시행하여야 한다.
3) 고성과 조직
자율과 창의가 넘치는 고성과 조직을 구축하여야 하므로 핵심역량을 중심으로 네트워크조직을 구축하고 프로젝트 조직활용을 확대하는 한편 컴퍼니제, 사업부 도산제, 벤처형 조직
|
|
|
질문들
1) 매체계획의 복잡성 증가에는 어떤 주요한 요인들이 공헌하는가?
2) 시작하기 전에 매체기획자들은 무엇을 고려해야 하는가?
3) 기획자에게 유용한 2차 조사 자료원은 어떤 것들이 있는가?
4) IMC 접근법은 하향식 매체기획 접근법과
|
|
|
질문을 던진다. 머리가 계속해서 무거워지면 질문에 대한 답은 긍정이다. 반대로 병자의 머리가 가볍게 여겨지면 질문에 대한 답은 부정적이다. 이 손쉬운 치병무의는 여자들이 많이 쓴다. 샤만도 자기 말을 이용해서 이 방법을 쓰기도 한다.
|
|
|
기법 : ③ 질문
치료 기법 : ④ 나-입장 (I-positions)
치료 기법 : ⑤ 치료적 삼각관계
치료 기법 : ⑥ 관계성 실험
치료 기법 : ⑦ 코칭
치료 기법 : ⑧ 치환 이야기
치료자의 역할
이론 적용에 대한 평가
당신의 자아분화 수준은?
참고 문헌
|
|
|
위에서 그는 제자들을 지도할 때에 각자의 개성과 장단점에 따라 그가 군자의 됨됨이를 갖추는 데 가장 도움이 되거나 자극이 될 가르침을 주곤 하였다. 그랬기 때문에 설령 동일한 질문을 받더라도 묻는 사람에 따라 대답이 달라지곤 했다.
|
|
메뉴펼치기
