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제약조건들이나 변화에 필요한 자원에 대하여 지극히 현실적이다. 즉 그들은 그들이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 알고 있다.
카리스마적 리더십은 위인 이론으로 표현되는 리더십의 특성 이론의 연장처럼 보이나, 리더와 구성원들 간의
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자기 인식 및 서비스 과정에서의 자아의 활용을 향상시켜줌
③잘못된 사례진행을 미리 방지
<제한점>
①시간이 너무 많이 걸림
②면접 세션에서 일어난 일을 완전하게 재현하지는 못함
<주의점>
①정직하게 기록해야 함
②면접하는
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제약할 경우 저항권을 인정한 것은 처음으로 알수 있었다. 또한 로크에 대해서도 새로운 사실을 알았다. 예를 들어 로크도 인간이 꼭 합리적이고 이성적이지만은 않고 자기보존의 욕구가 강한 이기적인 존재로 생각했다는 점은 처음 안 사실
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자기네 구역에는 쉼터 설치를 불허하겠다고 반발하였다. 또한 많은 사회복지관들이 노숙인의 쉼터나 지원 센터를 설치하는 과정에서 주민들의 반발을 사고 있다. 이는 주민들의 이기주의로 인해 나타난 문제이지만 직접적인 지역연고가 없
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자원
8. 자원 찾기
9. 자원의 개발
10. 기존 지지체계의 재구조화
11. 기존지지체계 순기능 강화
12. 지지체계 재편성의 어려움
13. 새로운 지지체계의 개발
14. 지역사회 자원 동원에 제약이 되는 요인 제거하기
15. 지역사회 자원의 개발
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자기방어, 갈등 해소를 위한 표출 등이라 할 수 있다.
집단따돌림의 피해는 학업부진, 등교 거부, 심리적 장애, 소외감, 무기력, 자신감의 결여, 우울증, 자살 등으로 나타날 수 있다. 집단따돌림은 이와 같이 청소년의 학교생활은 물론 심리적
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자기 신분의 위계 서열에 따라 대부분 기숙사에 거주하면서 독특한 학생문화를 창조해 나갔다. 때로는 순응 문화를 때로는 저항문화를 생성하면서 자기들 나름대로의 자율 문화 풍속을 이어 갔다. 귀관 행차, 면책, 소행, 궐희, 순당, 상견례,
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성원리에 의하여 무한 노동착취가 감행된다. 노동조합이 저항하는 만큼만 노동권이 인정될 뿐이다.
공기업 민영화를 반대하는 본질적인 이유는 문제인가? 응답의 방식은 여러 가지이다. '우량흑자기업이다', '일방적으로 결정되었다', '헐값
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성원의 능력발전을 위한 합리적인 인사행정제도가 미비하다. 조직변동이론
Ⅰ. 조직형성(기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 이론모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 영향력
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성원 개인의 비밀을 본인이 오픈(open)하도록 기회를 만들어 가면서 강요하지 않는 것이 가족상담의 특징이기도 하다.
12. 가족전통 존중의 원리
모든 가정에서는 가족 고유의 전통적 관습이 있다. 단순히 가족들 간의 감정 및 의사소통이 향상
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