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팀제를 넘어서\' 임창희, 가재산 삼성경제연구소, 1998
\'한국형 팀제\' 임창희 가재산 지음, 삼성경제연구소, 1995
6. \'이코노미스트\' 1. 팀제의 개념
2. 팀제 확산의 배경과 팀제 도입의 효과
3. 한국의 팀제의 특성
4. 우리나라 팀제의
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개념, 측정 및 증진방법\", 서울대학교출판부, 2006.
참고자료
1. 강인재, 임원희, 임도빈 공저, \"새로운 제도와 한국관료문화와의 적합성에 관한 연구\", 서울:한국행정연구원, 1998.
2. 김재희, \"정부조직의 팀제 내실화 방안에 관한 연구\", 단국
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행정학. 박영사. 1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
1) 관료제의 속성
2) 관료제의 성립기반
3. 관료제의 순기능 및 역기능
1) 순기능
2) 역기능
4. Weber 관료제의 역기능 극복을 위한 논의
1) 팀제
2) 애드호크라시
참고문헌
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팀제형태로의 변화를 요구하게 되었다.
3) 우리나라의 팀제 도입배경
지난 과거동안 경제성장의 붐을 타고 대부분의 기업들은 빠른 성장을 계속해왔으며 종업원의 증대와 함께 관리해야 할 부문도 늘어났다. 뿐만 아니라 그동안의 고도성장
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팀제개편 현황은 프로세스 중심으로 되어 있는 것이 아니라 주로 기능위주로 되어 있는 것으로 나타났다. 따라서 팀과 팀의 업무연결 노력이 더욱 중요하다.
성과급 및 능력별 인센티브제도 등으로 다른 부서와의 연결과 서비스보다는 자기
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개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공
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개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의
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