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전문지식 211건

팀제형태로의 변화를 요구하게 되었다. 3) 우리나라의 팀제 도입배경 지난 과거동안 경제성장의 붐을 타고 대부분의 기업들은 빠른 성장을 계속해왔으며 종업원의 증대와 함께 관리해야 할 부문도 늘어났다. 뿐만 아니라 그동안의 고도성장
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행정학. 박영사. 1. 관료제의 개념 2. 관료제의 특징 1) 관료제의 속성 2) 관료제의 성립기반 3. 관료제의 순기능 및 역기능 1) 순기능 2) 역기능 4. Weber 관료제의 역기능 극복을 위한 논의 1) 팀제 2) 애드호크라시 참고문헌
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팀제는 기존의 수직적 계층을 일정한 단위로 통합하여 한데 묶는 것이 기본 원리이다. 하지만 그것을 연공서열과 번문욕레의 특징을 가지고 있는 정부기관에 적용하자면, 많은 문제점이 드러나게 된다. 개인의 전문적인 능력에 따라 채용되
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  • 등록일 2007.11.02
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목표의 명확성, 팀장의 역할, 조 직의 지원, 팀의 업무, 팀구성원)를 제시하였다. 국내 팀제 조직의 특징과 비교했을 때 팀제 도입의 성과를 높이기 위해 시급히 개선해야 할 요소는 팀장의 역할과 팀의 업무라고 볼 수 있다. 팀 내에서 적절한
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팀제 관련 전문가 초청 교육 및 민간 우수사례 설명회 등을 통해서 구성원들이 팀제의 목적 및 취지, 성과, 운영방식 등을 명확히 이해할 수 있도록 한다 팀제의 이론적 배경 (1)팀제의 개념 (2)팀 조직의 특징 (3)팀제의 유형 행정자
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논문 1건

2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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