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Ⅰ.序
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
Ⅲ.規範的 部分의 效力擴張
Ⅳ.規範的 效力의 限界
Ⅴ.規範的 部分의 違反의 效果
Ⅵ.結
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團體協約의 規範的 部分이 아닌 것은?
① shop제에 관한 부분
② 승진·승급에 관한 부분
③ 임금의 형태에 관한 부분
④ 징계에 관한 부분
⑤정년제에 관한 부분
〈정답〉 강낙원> ①
◎ 團體協約의 規範的 效力을 최초로 입법한 법전은?
①
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관한 배려가 있어야 할 것이며 무엇보다고 노사자치에 의해 해결되는 것이 가장 바람직하다고 본다. Ⅰ.序
Ⅱ.團體協約의 債務的 部分과 그 效力
Ⅲ.團體協約 終了後의 債務的 效力
Ⅳ.債務的 部分의 違反의 效果
Ⅴ.結
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協約と雇傭契約の硏究」, 日本勞 法學會誌 61호, 1983.
取訪康雄, 「勞 協約の規範的效力をめぐる一考察」, 久保敬治先生還曆記念 論文集『勞 組合法の理論課題』, 世界思想史, 1980.
花見忠, 「勞 協約と私的自治」, 日本勞 法學會誌21 , 日本
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때문
② 法人의 基本權主體性 否定
※Smend의 統合過程論 +-外國人의 基本權主體性 否定-+
+-法人의 基本權主體性 肯定---+ 一. 憲法의 意義
二. 憲法改正의 限界(認定)
三. 憲法前文의 規範的 效力 - 認定
四. 基本權論
五. 統治構造論
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