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전문지식 44건

관한 배려가 있어야 할 것이며 무엇보다고 노사자치에 의해 해결되는 것이 가장 바람직하다고 본다. Ⅰ.序 Ⅱ.團體協約의 債務的 部分과 그 效力 Ⅲ.團體協約 終了後의 債務的 效力 Ⅳ.債務的 部分의 違反의 效果 Ⅴ.結
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긍정하면 단협은 편면적 강행성만을 가지게 되고 유리원칙의 적용을 부정하면 단협은 양면 Ⅰ.序 Ⅱ.團體協約의 規範的 效力 Ⅲ.規範的 部分의 效力擴張 Ⅳ.規範的 效力의 限界 Ⅴ.規範的 部分의 違反의 效果 Ⅵ.結
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團體協約의 規範的 部分 (1)근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항 규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간임금휴일휴가승진복리후생작업시설 등이 있으며 이외에도 복무
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團體協約의 規範的 部分이 아닌 것은? ① shop제에 관한 부분 ② 승진·승급에 관한 부분 ③ 임금의 형태에 관한 부분 ④ 징계에 관한 부분 ⑤정년제에 관한 부분 〈정답〉 강낙원> ① ◎ 團體協約의 規範的 效力을 최초로 입법한 법전은? ①
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團體交涉權 保障과 誠實交涉義務 Ⅱ.誠實交涉義務의 內容 1.合意達成을 위한 努力의 義務 2.說明義務와 資料提供義務 3.團體協約締結義務 Ⅲ.誠實交涉義務의 限界 1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界 4.交涉方法 및 節次의
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