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관한 배려가 있어야 할 것이며 무엇보다고 노사자치에 의해 해결되는 것이 가장 바람직하다고 본다. Ⅰ.序
Ⅱ.團體協約의 債務的 部分과 그 效力
Ⅲ.團體協約 終了後의 債務的 效力
Ⅳ.債務的 部分의 違反의 效果
Ⅴ.結
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긍정하면 단협은 편면적 강행성만을 가지게 되고
유리원칙의 적용을 부정하면 단협은 양면 Ⅰ.序
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
Ⅲ.規範的 部分의 效力擴張
Ⅳ.規範的 效力의 限界
Ⅴ.規範的 部分의 違反의 效果
Ⅵ.結
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團體協約의 規範的 部分
(1)근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항
규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간임금휴일휴가승진복리후생작업시설 등이 있으며 이외에도 복무
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團體協約의 規範的 部分이 아닌 것은?
① shop제에 관한 부분
② 승진·승급에 관한 부분
③ 임금의 형태에 관한 부분
④ 징계에 관한 부분
⑤정년제에 관한 부분
〈정답〉 강낙원> ①
◎ 團體協約의 規範的 效力을 최초로 입법한 법전은?
①
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團體交涉權 保障과 誠實交涉義務
Ⅱ.誠實交涉義務의 內容
1.合意達成을 위한 努力의 義務
2.說明義務와 資料提供義務
3.團體協約締結義務
Ⅲ.誠實交涉義務의 限界
1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界
4.交涉方法 및 節次의
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