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보상제도란?
=>기업의 입장에서 보상 제도는 기업이 추구하는 목표 달
성을 위해 요구되는 구성원들의 바람직한 행동을 촉진해
궁극적으로는 기업의 성과를 극대화하는 규범이라 할 수
있다.
이러한 보상의 중요성에 대해
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, 이윤분배-직접적 보수
- 연금제도, 휴가, 병가, 할인구매 - 간접적 보수 1. 보상이란
2. 팀 활동
3. 특수보상제도
4. 팀 활동에 가장 바람직한 보상제도 형태
5. 바람직한 보상제도의 결론
6. 또 다른 형태의 바람직한 보상제도
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보상 제도를 실시한 2년 동안 목표 영업 이익을 초과하는 재무적 성과를 달성할 수 있었다. 보다 중요한 것은 이 프로그램이 시행되면서 평균 이상의 성과를 내는 사람의 이직률은 산업 평균과 비슷한 9%에 불과했으나, 가장 낮은 평가를 받는
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가장 큰 것으로 보여져, 자원봉사센터에서는 체계적단계적인 교육프로그램을 마련하여, 자원봉사활동의 지속성을 강화시켜야 할 것이며, ‘표창’에 대한인정보상도 제도적인 차원에서 합리적인 기준을 바탕으로 형평성 있게 제공되어야
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동기부여정책~~~~~~~~~~~~~~~~~~8
3. 구글 보상제도의 문제점~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9
Ⅲ. 결론~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
1. 현재 구글의 해결 방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
2. 생각한 문제에 대한 해결방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
Ⅳ. 참고문헌
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