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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사원칙(연공주의/능력주의)
2. 연봉제 성격 및 장단점
3. Zero sum/plus sum
4. 연봉제 도입 목적
5. 한국식 연봉제의 특징
6. 연봉제 성공 비결
Ⅲ 요약 및 결론
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가점식 평가법의 시도 등을 통해 개선해 나간다. 그러므로 사원정신 요소를 인사고과 산정요소로 반영하며 인사, 선발, 채용, 감원에 구체적 행동지침을 설정하고 이를 관리하기 위한 기업문화 부서의 발족이 요구된다.
2. 조직관리 방식 정비
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