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요건이 편향된 인력은 선발되지 않도록 하는 안전장치가 필요하다.
[참고문헌]
1. 유태용, 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2007
2. 홍용기, 『산업 및 조직심리학』, 형설출판사, 2006 1.
서론
2.
직무 요건
3.
채용 전략
4.
결론
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2003년 12월
윤리 팝업창 실시
2003년 12월
기업윤리 e러닝 과정 개설
2004년 6월 2일
기업윤리 캐릭터 바로맨,
실천 모토 ‘프라이드 오브 클린 포스코’
2004년 8월
윤리실천특별약관 제정 및 시행
2004년 9월
신규거래회사 기업윤리설명회
2005년 6월
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것을 바탕으로 농협에서 업무를 수행하게 된다면 어떠한 변화를 이끌어 올 수 있는지 기술하시오.
4.농협을 지원하게 된 이유를 개인적인 경험이나 가치관과 결부시켜 설명하고, 이를 통해 농협에서 어떤 목표를 이루고 싶은지 구체적으로
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날이다.
1) 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적인 이유를 설명하시오(151참조).(5점)
2) 인식개선을 위한 바람직한 방안을 5가지 이상 제시하시오.(10점)
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2010031809265692154, 2010.03.23 Ⅰ. 서론
1) 한국성인의 비만 유병률 추이-------(03-04)
2) 보건소 비만관리 사업 추진이유----(04-04)
Ⅱ. 본론
1) 비만예방 및 비만관리 사업의 목적과 목표------------------(05-05)
2) 추진전략 및 추진체계--------------(05-06
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