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근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나 퇴직금제도의 합리적 개선시 이를 포함한 연봉계약도 근로자에게 불리하지 않다면 그 효력을 인정하는 규정이 삽입되어야 할 것이다. 이에 대하여 노동부의 견해는 일
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시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로
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주 69시간 근무제 개편 방침
2. 전 세계적으로는 주 4일 근무에 대한 논의 활발
3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임
4. 한국, 근로 환경 및 근무시간에 대한 더욱 많은 사회적 논의
이루어져야
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근로시간
1일 7시간, 1주 42시간을 원칙으로 하며 당사자간 합의에 의해 1일 1시간 1주 6시간 한도로 근로시킬 수 있다. 연장근로의 경우 가산임금이 지급되어야 한다. 근기법 제50조, 51조의 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제는 15세 이상 18
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1) 현황
2) 학령기 아동 보육의 확충 및 지원방안
4. 시간제?연장?휴일 보육서비스 등의 현황 및 확충방안
1) 현황
2) 확충 및 지원방안
5. 직장보육의 현황 및 확충방안
1) 현황
2) 확충방안
Ⅸ. 결론
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인정되어야 한다.
_ 이것은 시간외 휴일근로 탄력적(=변형)근로시간제에서 임산부의 contracting-out의 가능성, 산전 산후의 휴업과 육아휴업의 권리, 논의되고 있는 '개호휴업제도' 등 일하는 여성의 지원시스템의 정비에서도 확인되고, 또한 이
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인정받아야 한다(「고용보험법」 제43조 제1항·제2항·제4항 참조). 고용보험에 가입되지 않은 경우에는 고용보험이 당연히(의무) 적용되는 사업장임에도 사업주가 가입을 하지 않는 경우에는 근로자의 신청(고용보험 피보험자격 확인청구)이
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시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로
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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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근로자 30인 이상 사업장으로 그 대상을 확대하게 되었다. 그러나 1998년 대량 실업으로 동년 3월 1일부터 실업급여는 5인 이상 사업장으로 확대하였으며 1998년 10월 부터는 4인 이하 사업장, 임시, 시간제 근로자도 대상에 포함시키게 되었다.
보
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