|
간주된다.
둘째, 노동조합법(1996)은 단체협약의 내용중 근로자의 대우에 관한 기준은 규범적 효력을 인정하고 있다.(제33조) 단체협약의 규범적 효력에 관하여는 양면적 적용설과 편면적 적용설이 있으나, 산업별 협약과 같이 관련산업의 근
|
|
|
근로조건의 기준근로시간
1주간의 근로시간 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 8시간을 초과 할 수 없음 (휴게시간제외)
- 연장근로, 야간/휴일근로, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로시간, 공익사업의 근로시간
|
|
|
근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 한국여성개발원, 1994
9. 박인상, 비정규노동자 보호
|
|
|
근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 한국여성개발원, 1994
9. 박인상, 비정규노동자 보호
|
|
|
근로자권리, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅲ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 이데올로기
1. 사회와 가정의 공?사 분리 이데올로기를 넘어서는 기획이 필요하다
2. 가족(개인)에의 전가가 아닌
|
|
|
간주규정을 적용하도록 하여야한다.
셋째, 산업재해의 보상과 관련된 부분은 파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산
|
|
|
문제
2) 1, 2인 가구 최저생계비의 문제
4. 비상식적 소득인정액 선정기준
Ⅸ. 국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 개선방안
1. 수급신청 관련 사항
2. 선정기준 관련 사항
3. 급여 관련 사항
4. 자활사업 관련 사항
참고문헌
|
|
|
근로시간 중 또는 근로시간이외 에 실시하더라도 직무와 직접 관련이 있고, 관리감독의 강제성이 있을 경우에는 해당시간을 근로시간으로 간주한다.
③ 제77조 제3항에 해당하는 근로시간 이외에 실시하는 교육은 근로시간으로 간주하지 아
|
|
|
근로시간 중 또는 근로시 간이외에 실시하더라도 직무와 직접 관련이 있고, 관리감독의 강제성이 있을 경우에는 해당시간을 근로시간으로 간주한다.
③ 제77조 제3항에 해당하는 근로시간 이외에 실시하는 교육은 근로시 간으로 간주하지 아
|
|
|
근로자파견에 대하여 사안별로 사용사업주와 파견근로자간에 직접적인 근로관계가 성립한 것으로 본다는 개별적인 간주규정을 두는 방식으로 직접고용원칙을 관철하는 경우도 있다. 반면에 스웨덴의 경우에는 프랑스나 독일과는 달리 불법
|
|
메뉴펼치기
