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시간제 도입을 검토중
ㅇ 유럽 각국은 주휴의 유무급에 대한 규정 없으나, 일반적으로 무급으로 부여 Ⅰ.근로시간의 정의
1. 법정근로시간
2. 법정수당
3. 휴업수당
4. 신축적 근로시간제도
5. 사업장 밖의 인정근로시간제
6. 유급휴일
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근로기준법]
법률 제 16269호 [고용보험법] 생활법률 협의이혼 생활법률 법적상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간제 생활법률 노령연금 생활법률 실업급여 생활법률 임금과 퇴직금 생활법률 협의이혼 생
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을 인정해 줌으로써 사회보험의 수급권을 보호해 주는 제도이다. 양육 책임기간과 직업 훈련 기간의 기여 기록 인정은 특히 비정규직 여성 근로자 및 시간제 근로자의 수급권 보호에 일조를 할 수 있다는 평가를 받고 있다. 연급 가입 산정에
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근로하더라도, 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으면, 법정근로시간을 준수한 것으로 인정되고 연장근로(가산금지급)가 적용되지 않는다.
5. 적용제외
선택적근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근
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시간제 근로자의 범위를 현행 1주 18시간 이상에서 15시간 이상으로 낮추기로 했다.
노동부는 또 실업급여를 받을 수 있는 대상도 대폭 확대해, 내년부터 자영업 계획 수립과 사무실 임대 등 자영업 준비를 했을 때도 재취직 활동으로 인정해
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근로자 입장에서는 연월차휴가 등 근로자의 근로조건이 계속 변동됨에 따라 예측가능성이 낮아져 법적 불안정성이 심화되고 사용자 입장에서는 인사노무관리 비용이 과다하게 증가할 우려가 높기 때문이다.
(5) 주40시간제 시행시기와 별도
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 주52시간제
IV. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금의 수급자와 수급요건
2. 실업급여의 수급자와 수급요건
V. (문제5) 근로자
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근로가 요구되는데 지나지 아니하므로 제한없이 연장근로를 인정하는 것은 부당하다는 비판이 있다.
근로기준법 제52조 제1항은 연장근로 상한 규정을 두고, 동조 제2항은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에서도 연장근로 상한선 규
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근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.(동조 제2항, 영 제23조 제1항)
(3) 적용배제
15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에 대하여는 탄력적 근로시간제를 적용
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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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