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적합한 사용할 수 있는 이슈와 미래의 변화와 함께 보조하기 위한 지지적인 연대조직을 개발해야 한다.
조직 전부의 열쇠적인 위치를 포함하는 다른 이들은 두 번째의 미래 개발 기회를 가질 수 있게 하였다.
연구자들의 노력을 벗어난 것은
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구가 있으나 본 연구에서는 이들 특성과 유의한 관계가 없는 것으로 나타나 최영희(1982) 그리고 Purisman과 Mazoz(1977)의 연구결과를 지지하였다.
간호직을 가능한한 빨리 그만두고 싶어하는군과 기타군에서 단기 적응방법을 더 많이 사용하는 것
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간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과, 대한 경영학회지, 2011.
박부연 외, 수술실 간호사의 언어폭력 경험과 정신건강과의 관련성, 한국전자통신학회논문지, 2012.
박성애, 간호관리학, 박문각, 20
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간호행정학회지, 2003
권혜진 외, 의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구, 2007
변광호, 스트레스 반응, 한국정신과학회 추계학술대회논문집, 2007 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)
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간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003). 임상간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구. 한국보건통계학회지 28권 2호
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 서울 : 현문사.
임숙빈, 김경의(2005). 간
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