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간호. 서울 : (주)군자출판사 68~72p
이정렬(2005.010). nurse zine, 보건전문간호. 서울 : (주)군자출판사 54~57p
김화중,윤순녕,정경자(2002). 지역사회간호학. 서울 : 수문사
신유선 외(2004). 지역사회간호학. 서울 : 수문사
지성애 외(2000). 간호관리학Ⅰ.
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실습 Ⅲ
간호 관리학 실습
실 습 장 소
순천향대학병원 별관6 호흡기내과
실 습 기 간
2012. 04.30 ~ 05.11
학 과
간 호 과
학 번
1099015
이 름
김 아 영
지 도 교 수
한 미 현 교수님
수 간 호 사
공 현 희 선생님
제 출 일 자
2012년 05월 11일
Ⅰ 서론
1)
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간호학 신광출판사 , 2003년
김진향 외, [지역사회간호학실습지침서], 현문사, 2005
김혜운, [보건소 영양사업의 현황과 정책과제], 한국보건사회연구원, 1997
윤순녕, [산업간호의 현재와 미래], 한국산업간호협회지 창간호, 1994 Ⅰ. 서론
-보
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a, b, c, d, e 는?
10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.
11. 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에
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간호사의 힘을 북돋아 주고 목표를 자발적으로 세우게 한다.
참고문헌
-최송희(1996). 임상간호사의 간호전문직 태도와 간호수행정도에 관한 연구. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문. 미간행.
-염염희 외 9명(2009). 간호관리학. 경기도 :
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간호전공 2012. 8 저자 김정화
https://www.youtube.com/watch?v=PoLPgwjdrvs [KNN 뉴스]대학병원 전문의 간호사에 갑질
http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=26517 중환자실 간호사 직무 스트레스 1순위 “의사 때문”
간호관리학 (개념과 실무 통합) -저자
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 문화
② 조직
③ 리더십
④ 의사결정
⑤ 전문성 교육
⑥ 커뮤니케이션 교육
⑦ 스트레스관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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간호사들이 스트레스에 대처할 수 있도록 교육의 시간을 가져야 할 것이다.
《참고문헌》
1. 엄영희 외(2006). 간호관리학, 수문사, pp. 536 ~ 546
2. 편집부편(2010). 간호학자습서, 현문사, pp. 252 ~253 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스와 직무스
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간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법이고 간호업무량은 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간을 포함시켜 합산한 것이다.
Ⅲ. 결론
- 김인숙 외 2008. 간호관리학. 현문사 pp.274~295
염영희 외 2011. 간
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간호관리학Ⅰ (2001) 수문사
변창자외 간호관리학 (1999) 수문사
http://pro-web.suwon-c.ac.kr/
http://www.nurscape.net/nurscape/
http://www.hospitalconsulting.co.kr/
http://www.hospitalconsulting.co.kr/
차례
Ⅰ. 병원간호조직 1
1. 병원간호조직 유형 1
1) 국내 1
2) 국외 1
2. 간호
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