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간호관리학Ⅱ. 서울:수문사.
- 박예린,양수(2008). 간호 관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 조직몰입, 직무만족 및 임파워먼트. 대한간호학회정신간호학회, 17(3), 342-353. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신이 되고싶은 간호사의 상
2. 바람직하
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간호관리학/염영희 외/2005/수문사
2.간호관리2/지성애 외/수문사
3.간호이론의 이해/이소우, 김주현 외 공저/수문사/1997
4.최신간호관리학/김인숙, 이명하 외 공저/현문사/2000
5.간호관리/박성애/고려의학/1996 1 고전적 조직이론-전통적 이론 (
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간호관리학Ⅱ. 수문사
이명하외, 2003년, 간호전문직과 간호윤리, 현문사
홍여신외 3명, 1997년, 간호윤리학, 신광출판사
한성숙외, 1997년, 간호윤리학, 대한간호협회
김모임외, 1997년, 간호윤리와 실무(윤리적 결정을 위한 지침), 현문사
강익화
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간호관리학. 수문사 (2017.) 염영희 외 공저.
2. 성인간호학Ⅰ. 수문사 (2015.) 김금순 외 공저.
3. 성인간호학 Ⅱ. 수문사 (2015.) 김금순 외 공저.
4. 인간관계와 의사소통의 실제. 신광출판사 (2014.) 이광자 외 공저. 1. 실무사례1(지도자)
1) 관리자
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간호관리학, p.528-530, 수문사
이영주, 간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 간의 관계, 간호행정학회지 제25권 제2호, 2019, p.73-82
이임선, 병원 간호사와 의사의 갈등관리유형과 의사소통능력 및 협력 간의 관계, 재활간호
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간호관리학, p.528-530, 수문사
이영주, 간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 간의 관계, 간호행정학회지 제25권 제2호, 2019, p.73-82 Ⅰ. 서론
1.1 다양한 간호 상황에서 대상자 건강 문제 해결을 위한 전문 분야 간 협력의
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간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직 의도와의 관계 연구. 대한간호 학회지.
한성숙 외. (2006). 개정판 간호관리학 2. 서울: 수문사.
한수정 (2000). 간호단위관리자의 가치지향성 리더쉽과 간호조직성과의 관계. 간호행정학회
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간호사는 지시적인 말투가 아닌 정중하고 긍정적인 말투를 사용하고 신규간호사는 자기주장 및 상향적 의사소통을 사용하여 자신의 의견을 분명하게 전달하여 원활한 의사소통을 하도록 한다.
참고문헌
이병숙 외(2016), 간호관리학, 정담미
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한 물리적 환경조성과 안전관리 수행
④ 환자와 가족을 위한 건강교육 수행
⑤ 의사의 진단·치료 위한 보조적 업무 수행
⑥ 간호사와 학생의 교육적 욕구를 충족
⑦ 의료기관 내의 다른 부서 직원들과 협조적인 의사소통과 인간관계 수립
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간호사 개인의 예방과 관리 뿐만 아니라 병원에서도 조직적 차원의 개선이 필요할 것이라고 생각하였다.
Ⅳ. 참고문헌
- 이병숙 외(2012), 간호관리학, 정담미디어, pp. 253~265
- 민은희(2009), 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스와 대
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