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간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과”. 간호행정학회지. 제15권, 제3호. P.355~364
최승혜 외(2014). “간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”. 간호
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관리하고 자원을 통제하고 권력을 행사하는 무수한 방법들의 집합이며 다양한 이해관계들이 수용되면서 상호 협력적인 행동이 취해질수도 있다.
IG : 권력이 어떻게 행사되고 시민은 어떻게 목소리를 내며 또 공공현안에 대한 정책결정은
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관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
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리더쉽·····················
1)리더의 4대 유형····················
6. 권력과 정치···················
1)권력의 과정·····················
2)피권력자의 잠재적 특성··················
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관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
2.
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기준이 없다
6) 팀 내부의 운영문제가 대두된다
7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대만큼의 성과가 나오지 않고 있다
Ⅴ. 삼성전자의 TLC과정 사례
Ⅵ. 팀제(팀조직)의 성공 요인
1. Empowerment
2. 팀학습
참고문헌
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관리자의 리더십 역량을 강화하고, 조직 및 팀 내의 자율적 분위기를 조성해 주어야 한다. 예를 들어 팀 단위의 정기적인 워크숍을 통해 직무에 관련된 문제 해결 능력을 배양하고, 구성원들 간의 유기적이고 원활한 커뮤니케이션을 활성화하
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(behavioral theory)
3) 상황이론(Situational Theory)
Ⅳ. 현대 리더십 이론
1) 카리스마적 리더십이론
2) 변혁적 리더십이론
3) 슈퍼리더십이론
4) 자기희생적 리더십
5) 서번트 리더십
6) 임파워먼트 리더십
7) 감성리더십
【 참고자료 】
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관리하고 타인을 리드하라.
3. 비전을 통해 관심을 확보하라.
4. 커뮤티케이션을 통해 의미를 추구하라.
5. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라.
6. 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라.
7. 책임 있는 리더십은 임파워먼트로 완성된다.
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갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·조직의 유연성??
2. 네트워킹 조직
3. 정보지향 조직
4. 학습조직
5. 분권화
6. 임파워먼트 ??
7. 경쟁 조직화 ??
8. 조직의 환경변화 적응력
9. 인력 자원 관리의 중요성
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