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권력기반, 규범과 절차, 기술, 의사결정 상 시간적 압박 휘들러의 상황적합이론
리더십과 경영
대표적인 leadership 연구에서 정립된 개념
리더십이론의 발전 과정
특성이론
리더의 특성
특성이론
행동이론
고전적 리더십 스타일
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권력 혹은 성공만이 인생의 목표로 떠오르고 있고 도덕적 불감증으로 인해 음란물이 범람하고 쾌락의 노예가 되어 가고 있다. 이런 시점에서 약물남용과 관련하여 살펴보면, 생물학적(유전) 요인과 사회적요인도 있겠지만 심리적인 요인으로
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권력에 비교적 많이 의존하면서 부하들을 치밀하게 감독함.
리더십 스타일이 특정한 상황과 부합될 때 유효성 존재
상황요소
리더의 행동적 특성: 리더의 성격, 욕구, 동기,
과거의 강화작용 등
부하의 행동적
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(1) 매슬로우의 욕구단계이론과 알더파의 ERG이론
(2) 맥클랜드의 성취동기이론
(3) 권력욕구
(4) 허쯔버그의 2요인 이론
(5) 내재적 동기부여
3) 동기부여의 과정이론
(1) 기대이론
(2) 목표설정이론
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권력을 비합리적으로 사용한다면, 노동자는 부당한 해고를 비롯해 사용자에게 착취당할 수밖에 없다. 이러한 사용자의 막강한 힘에 대항하기 위해서 노동자들이 힘을 모은 것이 바로 조합이라고 한다.
세계화와 지식 기반에 따라 국제간의
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관리, 조정
가정학개론
9
가정생활, 식생활, 의생활, 주생활에 있어 그 의의를 이해하고 관리하는 능력을 배움
영양과 조리
9
신체의 기능과 영양소, 고령자의 식생활, 조리방법의 개요, 노인과 장애인의 영양섭취, 식생활 관리 등
정신건강
9
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적용할 수 있는 지도자를
선발 양성하는 것이 중요하다. * 리더십
Ⅰ. 리더십 유형
1. 전제적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 민주적 리더십
Ⅱ. 리더십 모델
1. 관리격자 모델
2. 리커트의 모델
3. 휘들러의 리더십 유효성 모델
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권력과 밀접한 부분은 잘 이루어지지 못하고 제도 관리 하급기관 등에서 쉽게 이루어졌다.
(5)정치적 영향에 따른 개혁으로 공익과 직결되지 못하는 경우가 많았다.
(6)행정개혁에 대한 인식부족과 개혁의 결과가 철저하게 제도화되지 못했
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관리망
Ⅳ. 사회학적 입장 : 상황이론
1. Fiedler의 상황이론
2. 인지이론(CRT : Congnitive Resource Theory)
3. House & Mitchell의 행로-목표이론(Path-goal contingency theory)
4. Reddin의 삼차원 지도성 효과 이론
5. Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 유형
6. V
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관리망
Ⅳ. 사회학적 입장 : 상황이론
1. Fiedler의 상황이론
2. 인지이론(CRT : Congnitive Resource Theory)
3. House & Mitchell의 행로-목표이론(Path-goal contingency theory)
4. Reddin의 삼차원 지도성 효과 이론
5. Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 유형
6. V
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