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공무원 인턴제의 도입 반대를 주장하거나, 도입하되 급수를 낮추어 채용 하자는 의견들이 분분하다. 하지만 최 하급수인 9급으로 낮춘다 하여도 9급 인력 채용을 기존 공채시험의 수용인원을 유지하면서 인턴제를 동시해 시행하기엔 수요 측
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9급 공무원 수험기간
공무원 시험이란 자주 있는 시험이 아니기 때문에 당해 연도에 합격하지 않으면 1년이라는 시간이 더 소요되는 경우가 있으니 직급 및 직종을 잘 선택하고 해당 시험의 채용 인원, 시험 횟수, 시험 시기 등과 경쟁률합격
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채용 인원이 1명이기 때문에 각 보건소당 1명의 치과위생사를 제외한
나머지 인원은 모두 계약직인 실정이다. 이는 현재 실행되고 있는 사업과 앞으로
실행되어야 할 사업에 비해 턱없이 부족한데 간호사를 보건소당 최소 15-17명
채용해야하
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간호사의 사기진작에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문.
김성수(2010). 간호사의 보건사업수행 과정. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
김도연(2010). 간호사의 의사소통능력과 의사소통유형이 직무만족도에 미치는 영향, 제
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이 간호사들로부터 요구하는 역할에 대한 연구가 있어야 한다.
이처럼 간호사는 과거에도 그랬으며 지금도 미래에도 우리사회에서 없어서는 안될 존재임은 분명한 것이다. 지금 나에게 간호사가 되려는 이유를 묻는다면 ‘나는 더 나은 미
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보건소는 복잡성에 반비례하여 공식화가 그리 높지 않다. 물론 보건직 공무원들은 관계법령에 의해 철저히 공식화된 업무를 수행함으로써 높은 수준의 공식화를 보인다. 하지만 한의사, 의사 등의 전문직 계약공무원들은 그 업무특성상 공식
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간호사가 전문적인 의료사례관리 서비스를 제공하고 있다.
3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하여 본인의 의견과 함께 기술
인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람들이 많이 늘어날 것이다. 간호사의 취업자
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공무원들에게 귀감이 될 것 같다. 사실 아이디어라는 것이 남들보다 조금만 생각을 다르게 하면 굉장한 발명품이 나오는 것인 듯하나 이 사례는 일반인이 아닌 장애인들에 대한 배려이고 또한 국가적인 차원에서 볼 때엔 장애인 채용을 확대
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채용이나 특별 채용을 한다. 5급은 홀수 해, 7급 및 9급은 짝수 해에 채용하는 것이 관행이다. 최근 국회 도서관 사서의 정규직 공개채용 규모는 7급 6명 ~ 2명이다.
시험은 필기와 면접의 형태이고, 필기시험과목은 국립중앙도서관은 공무원임
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보건소 영양사들은 거의 대부분 임시직이나 계약직으로 근무하고 있는 실정이다. 이 같은 문제를 해소하기 위해 보건직 공무원 특별채용시험 응시자격에 영양사가 포함되도록 제도적 개선이 필요하다. 뿐만 아니라 영양사 및 식품영양에 관
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