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간호수가의 현실화
5. 최대의 아킬레스건 - 성역할
6. 오를 계단이 없다 - 전망의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
2) 인턴과 신규간호사의 3년 이후
3) 루비콘이 흐르는 이유
7. 간호 및 보건학사 양성을 위한 학점은행제의 역할
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및 인사이동 계획
: 적정한 용도와 활용을 위해 일반적인 기준과 원칙을 설정하여 인사이동 계획을 세워 실시함
Ⅲ. 결론
우리들은 신규간호사의 사직 및 근무의 어려움에 대한 예방 및 대책방안을 마련하기 위해 인력개발 프로그램에 대해
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및 인사이동 계획 : 적절한 용도와 활용을 위해 일반적인 기준과 원칙을 설정하여 인사이동 계획을 세워 실시함
참고문헌
간호관리학(염염희 외. 2009. 수문사) pp. 381 ~pp. 398 ☐ 인력개발관리 ------------------------------------------------------
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및 그 결과를 평가하는 활동이라고 정의할 수 있다. 간호사는 이를 수행하기 위해 계획 및 평가, 건강요구의 사정과 간호사정, 기본간호행위(위생관리, 환경 및 안전관리, 신체적 정서적 안위제공, 검사 및 수술 전·후 간호, 대상자에 대한 지
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간호기록 시 유의 사항을 기술하였고. 마지막으로 간호법 개정의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 제시하였는데 이 과제를 통하여 간호법 제정이 얼마나 우리에게 필요한가에 대하여 알 수 있었다.
Ⅳ 출처 및 참고문헌
유광수, 서거석
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