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간호의 메타패러다임과 관련된 내용 중 환경에 대해 기술하시오. 또한 환경의 하위영역에 대해 설명하고 각각의 예시를 제시하시오. (8점)
7. 로이(Roy)의 적응이론에서 제시한 적응양식(유형)에 대해 모두 설명하고 각각의 사례를 제시하시오.
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간호를 받은 권리
인간존중의 원칙, 선행의 원리, 정의의 원리, 악행금지의 원리
간호사와 협동자간의 윤리
1. 간호사와 의사 및 관련 직원간의 윤리
간호사와 의사와 관련된 상황에서의 윤리문제와 윤리원리 및 규칙
① 의사의 행위가
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증상
4. 유형
5. 진단
6. 조현병 치료법
(1) 약물 치료
(2) 정신사회 재활치료
(3) 기타 치료법
7. 간호
(1) 간호사정
- 간호사정 사례
- 간호사정 내용
(2) 간호계획
- 간호진단 및 간호목표
(3) 간호중재
8. 느낀점
<참고문헌>
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사회문제인가
1) 감정노동자의 스트레스
2) 감정노동자의 감정 부조화
3) 감정노동자의 정신적 문제
4) 감정노동에 대한 조직적 표현규범
5) 감정노동자의 시간 압력
6) 감정노동자의 우울증
7) 감정노동자의 직장-가정 갈등
5. 감정노동
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간호과학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 사회의 사회문제 중 치매노인 문제
2. 치매노인 문제의 사례
3. 이를 해결하기 위한 우리나라의 제도 또는 실천 프로그램 - 재가복지 서비스(노인주간보호센터)
4. 치매노인을 위한 재가
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관리자는 작업과 결과간의 연관성을 분명 히 하고 바람직한 행동에 대한 보상을 주어야 한다.
b. 병동 내 프리셉터 지원자를 받아서 기준에 적합한 프리셉터 교육을 따로 전담하는 경 력이 있는 간호사를 한명씩 뽑는다. (ex. 신규간호사가 병
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사전 동의-정보, 의사결정능력, 자발성을 전제
2. 선행의 원칙: 해악과 이득
3. 정의의 원칙
4. 악행금지의 원칙
10.협동자간의 윤리
1) 간호사와 의사 및 관련 직원간의 윤리
(1) 의사와의 윤리적 갈등
① 갈등이 초래되는 이유: 역사적 발전과정
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직원들이 간호사들에게 가지고 있는 열등감은 여직원들의 사기와 직무의욕을 떨어뜨릴 수 있다는 결과를 도출 할 수 있었다.
위의 두 가지 갈등은 이곳의 작업능률을 능률을 떨어뜨릴 수도 있다는 것을 몇몇 사례들로 확인 할 수 있었다.
조
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5. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도와 지도자 사정
6. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
7. 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 영향
1) 사례의 적용
2) 리더가 조직에 미치는 영향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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간호학 1 / 조결자 외 7명 / 현문사 / 2000년 Ⅰ. 서론
<아동의 유전성 질병>
◆유전성 질병
◆염색체 이상에 의한 질병
Ⅱ. 본론
<아동의 유전성 질병에 대한 간호중재>
ⅰ. 유전변화의 인식과 관리에 있어서의 간호사의 역할
ⅱ. 간호과
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