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. 갈등의 이해
◈ 갈등이란?
◈ 순기능적 갈등과 역기능적 갈등
◈ 갈등수준과 조직성과
갈등의 유형과 원인
◈ 개인적 갈등
◈ 조직 갈등
갈등대처방안
◈ 갈등대처유형
◈ 조직갈등 관리방안
◈ 대인관계 갈등대처방안
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갈등관리에 도움이 되는 행동
가. 다른 사람의 행동을 있는 그대로 받아들일 것
나. 현재 진행되고 있는 문제를 다룰 것
다. 상대방이 변경 가능한 행동에 대해서만 비평할 것
라. 악의적 비평이나 비평을 위한 비평은 하지 말 것
마. 갈등 해결
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이해집단들 간에 갈등이 발생되지만 조금은 더 순조롭게 진행될 수 있었을 것이다. 서울시는 앞으로도 끝나지 않은 싸움을 현명하게 대화와 민주적인 정책결정, 상호신뢰 회복을 통해 이끌어 나가야할 것이다. 지금까지 공공갈등과 갈등관리
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이해관계자 양자의 대립이라고 하기 보다는 정부, 지자체, 부안군민, 환경·시민단체 등 많은 행위자의 대립으로써 갈등의 정도가 극심했으며 갈등을 중재하고 관리할 책임이 있는 정부조차 갈등 주체의 한 부분으로 작용했다는 사실도 알 수
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고려되어지는 균형 있는 정책결정과정이 이루어져야 할 것이다.
결과적으로 정부의 대규모 국책사업에 있어서 수많은 이해당사자들에게 정책의 정당성을 주입하기 위해서는 정책에 대한 설득·수용·인식 시키는 것이 중요하다고 본다. 따라
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관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과 약속 지키는 정치해야 선진국 가능 / 뷰스앤뉴스 , 2009 . 12
- 박성욱 /
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이해집단의 갈등관리
4. 한·일 신뢰관계의 제고
제2절 한·일 FTA 대응전략
1. 제조업 제품의 경쟁력 강화
2. 일본시장에 대한 판매망 구축 강화
3. 산업내 분업체계의 개선 및 핵심부품의 국산화
4. 대일 수출증대를 위한 유통의 합리화
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관리 ···················14
1)경호원의 성격관리 ······················14
2)경호원의 갈등관리 ······················14
3)경호원의 불안관리 ······················14
4)경호원의 동기관리 ·······
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갈등관리
· 청계천 6만 여개 점포, 상인 20여만 명
· 영업손실 보상(금전적 보상), 공사 중 상권활성화 대책 수립
· 지방정부(서울시)의 노력 : 적극적 홍보활동, 상인종합 대책 기본방향 설정, 청계천 상인대책 기본원칙 마련, 다양한 이해당
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갈등이 아닌 장기적 갈등이고, 이해당사자의 문제가 아닌 사회 전체의 갈등으로 발전되기 쉽다.
(표-5) Lowi의 정책유형별 갈등수준과 정부역할
정책유형
갈 등 요 인
갈등수준
정부역할
경 쟁 성
제 로 섬
분배정책
낮다.(혜택이 크다.)
낮다.
(
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(주)한국갈등관리디지털진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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(주)한국갈등관리디지털진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (유)갈등조정센터,갈등조정센터
사업자번호 : 113-86-68***
본사주소 : (13631) 경기 성남시 분당구 탄천상로 164, A동 247호 (유)갈등조정센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일
기준일자
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관리자로서 다양한 구성원들과의 의견 차이가 발생하거나 예상치 못한 위기 상황에 직면했을 때, 저는 상황의 본질을 파악하고 합리적인 해결책을 제시하는 데 집중합니다. 갈등 상황에서는 각 당사자의 입장을 경청하고, 상호 이해를 바탕
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직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3.갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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할인가 : 6,500원(5페이지)
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