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갈등유형과 갈등야기조건
저는 사원에서 중간관리자로 승진하면서 부서이동을 하게 되었다. 저를 중간관리자로 뽑아주신 분은 그룹장이신데 저의 팀장은 팀원 안에서 중간관리자를 뽑고자하셨다.
저는 팀을 위해서 행동하고 팀을 위해서
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조건이 존재하고 당사자들이 이를 지각하고 있지만 갈등에 따르는 외형적 행위가 감추어진 갈등이며, 후자는 갈등당사자의 불만과 경쟁심이 외부로 표출된 갈등을 말한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건
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갈등의 양태나 분야가 워낙 다양하고 진행 상황도 다르기 때문에 갈등의 정의를 한마디로 명확하게 규정하기가 어려울 뿐 더러 학자들 간 합의를 본 개념도 아직 존재하지 않는다.
- 중략 - 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해
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http://blog.naver.com/wind0631?Redirect=Log&logNo=150094467088 1. 갈등.
1) 갈등이란?
2) 갈등의 특징
3) 갈등의 유형
2. 사례접목
1) 실제 조직에서 발생하는 갈등의 유형
2) 갈등야기조건
3) 해소방법
4) 분석.
* 참고문헌 *
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갈등야기
상사와의 의견차이로 갈등이 야기될 수 있다.
Ⅴ. 성공적인 자기신고제를 위한 전제조건
1. 고과자 교육
고과자의 주관을 배제하고 보다 적정한 평정을 실시하기 위해 고과자 교육이 필요하다.
2. 타제도와의 병용
자기신고제는 다른
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