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마침내 조직의 건강을 약화시킨다.
-갈등관리의 기법
(1)승패 양패 양승의 접근 (2)무마 (3)협상과 타협 (4)회피
4. 스트레스와 관리
Hanson은 스트레스란 일하는 사람과 그의 작업 환경 간의 조화의 결여라고 정의 하였다. Gmelch는 스트레스와 과
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갈등의 구조와 전략, 서울: 도서출판 두남, 2004
13)추헌, 조직행동론, 서울: 형성출판사, 1994
14)Boulding, Kenneth, Conflict and Defense, New York : Harper & Row, 1963
15)Davis, Walter F. and Holland, C. H., \"The Structure of Conflict Behavior of Managers Assessed with Self-and Subordinate R
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갈등과 스트레스 >
1. 갈등의 정의와 갈등관
(1) 갈등의 정의
갈등
Davis
1. 둘 이상의 당사자가 스스로 반대 입장에 있다고 느끼는 어떤 상황
2. 목적, 방법, 과업의 상호의존성, 역할, 정책 및 규정의 모호성, 성격의 차이, 태도와 신념 및 경험
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갈등과 스트레스 >
1. 갈등의 정의와 갈등관
(1) 갈등의 정의
갈등
Davis
1. 둘 이상의 당사자가 스스로 반대 입장에 있다고 느끼는 어떤 상황
2. 목적, 방법, 과업의 상호의존성, 역할, 정책 및 규정의 모호성, 성격의 차이, 태도와 신념 및 경험
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관계
3) 교사와 학생과의 관계
4) 학생 상호간의 관계
3절. 좋은 인간관계 형성요인
1) Griffiths 의 견해
2) Davis 의 견해
4절. 갈등과 스트레스
1) 갈등과 갈등관
2) 조직갈등과 역할갈등
3) 갈등의 관리
4) 스트레스
- 스트레스의 관리
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