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어떠하십니까?
①__ 매우 만족한다 ②__ 만족한다 ③__ 보통이다 ④__ 불만족한다 ⑤__ 매우 불만족한다.
4-4. 위 대답에 대한 이유는 무엇입니까?
( )
4-5. 급여 과정에서 개선되어야 할 과정이나 사항은 무엇입니까?
( )
감사합니다. 없음.
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감사방식과 사기분석, 동기유발 등의 주관적 측면을 측정하여 질적인 분석을 하는 감사방식이 있다.
4.감사시기에 따른 분류
감사시기에 따른 분류로서는 일정한 기간마다 실시하는 정기감사와 기간을 정하지 않고 실시하는 비정기감사가
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조직의 관리자 또한 이의 중요성을 인식하고 인적자원의 효율적인 관리를 할 때 조직의 유효성은 극대화될 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사감사의 목적
Ⅲ. 인사감사의 종류
Ⅳ. 인사감사실시상의 유의점
Ⅴ. 마치며
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감사방식과 사기분석, 동기유발 등의 주관적 측면을 측정하여 질적인 분석을 하는 감사방식이 있다.
4.감사시기에 따른 분류
감사시기에 따른 분류로서는 일정한 기간마다 실시하는 정기감사와 기간을 정하지 않고 실시하는 비정기감사가
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감사결과 )
< 불법 비자 발급에 관한 기사내용 >
(법무부 출입국 관리국장이 입국 금지 자에 비자 발급)
< 대형건축물 허가 및 안전관리실태 >
< 사증발급 및 체류관리 실태 >
( 사증발급 및 체류관리 실태 감사결과)
I. 감사실시개요
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