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법률 시행에 대한 감시와 관리에 효율적일 것으로 생각한다. 또한, 감정노동이 일어나는 관계가 노동자와 고객임에도 법적으로 보호의 의무를 지는 것은 사업주라는 것도 한계점이라고 할 수 있다. 물론 사업주의 책임과 의무가 중요한 것은
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감정노동 종사자 건강보호 핸드북, 한국산업안전보건공단
- 장재완 기자(2019.07.15.). “우리는 콜공장 욕받이, 감정노동자보호법 있으나 마나”. 오마이뉴스
- 한승곤 기자(2018.11.14.). “햄버거에 얼굴 맞은 직원 울어” 알바생들, 이유 없는 화
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우 지금까지 계속 해왔던 것에 대해 총망라하여 평가하는 총괄평가를 하는데 당초 목표했던 내용이 달성되었는가를 통해 평가한다. 그리고 위와 같은 목표가 성취되었으면 종결한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 감정노동자 보호법이라 칭하는 산
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(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
* 참고문헌
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보호 방안, 한국노동연구원, 2019
이은주, 감정노동의 심리적 영향과 조직 내 대처 전략, 서울대학교 사회학과 석사논문, 2020
최미라, 공공기관 감정노동 실태와 개선 방안에 관한 연구, 한국행정학보, 2021
한겨레신문, \"감정노동자 보호법 시행
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