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통제하여 타인(고객, 환자, 학생 등)에게 특정한 감정 상태를 유발하거나 유지하도록 하는 일련의 과정입니다. 1. 감정 노동의 개념 및 현황 이해
2. 감정 노동으로 인한 조직원들의 어려움
3. 감정 노동 문제 해결을 위한 구체적인 해결책
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직원들의 충성도와 만족도를 높이고, 기업의 지속 가능한 성장을 이루어낼 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김종재, 인관관계론, 박영사, 2003
김효실, 호텔 직원의 감정노동, 직무스트레스와 심리적 웰빙 간 관계 연구, 순천향대학교 대학원, 2014
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- 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정노동이란?
2. 감정노동 집단 선정
3. Green의 PRECEDE-PROCEED모형
1)사회적 사정(1단계)
2)역학적 사정(2단계)
3)행위 및 환경적 사정(3단계)
4)교육 및 생태적 사정
5)행정 및 정책사정
6)평가계획(7,8,9 단
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직원들이 원하는 복지 혜택을 고를 수 있다. 30일간의 안식휴가, 어학지원, 직원 가족기념일 휴가 등의 혜택도 주어진다.
셋째로, EAP는 E-Mart 감정노동 근로자의 사기를 증가시킬 것으로 예상된다.
실제로 미국에서도 근로자의 사기를 많이 줄
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감정노동이란 무엇인가?
1. 학문적 관점에서의 정의
2. 사회적 관점에서의 정의
3. 대표적인 감정노동 관련 업무분야
4. 전화상담사를 통해 알아본 감정노동 - 감정노동 중 왜 전화콜센터인가?
Ⅱ. 본론 : 콜센터 여직원들의 인
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